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証券事務(出向先:FPG証券)【FPG】

329~640万円

株式会社FPG

証券事務(出向先:FPG証券)【FPG】

329~640万円

株式会社FPG東京都
業界
不動産ファンド
職種
事務(総務)

仕事内容

業務内容紹介

【業務内容】 FPG証券は、FPGグループにおいて、有価証券の投資運用業務と引受業務の役割を担う証券会社です。 こちらの会社で、証券事務(バックオフィス担当)の業務をご担当いただきます。

【業務詳細】 証券事務及びバックオフィス業務(証券事務、営業事務、管理部業務、事務サポート全般)

  • 顧客管理、証券口座開設、入金・申込管理、帳簿作成
  • 支払処理、経費・資金管理
  • 顧客宛報告書の作成・交付、財務局宛報告業務
  • 各種データ処理、資料・書類作成、顧客問合せ対応
  • 親会社であるFPGの各部署と連携した事務業務
  • 会議事務局、会社運営に関わる管理部業務
  • 電話対応、来客対応、備品発注や会議室準備等の庶務・サポート業務全般

【配属部署・人数】 配属先:株式会社FPG証券出向 FPG証券全体人数:10名(兼務者含む)

本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。 出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。

<FPG証券について> FPGグループにおいて、第一種金融商品取引業と投資運用業のライセンスを保有する会社です。 FPGグループで販売する商品スキームにおいて、運用と引受の役割を担うブティック型証券会社です。商品の販売は親会社であるFPG(東証プライム上場)が担っており、FPG証券は保有するライセンスを活かしてプロジェクト組成支援や運用管理のミドル的な機能を担っています。

給与

月給 206,000 円 - 400,000 円 想定年収:329.6万円~640万円程度。 ご経験を元に当社規定により決定。 非管理職の場合:残業手当別途支給。

労働条件

勤務地
東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階
手当
■ 諸手当 【全職種共通】 - 時間外手当 - 通勤手当(30万円を上限として6ヶ月定期代相当額を半年に一度支給)
社会保険・福利厚生
■ 社会保険完備:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■ 退職金制度:企業型確定拠出年金 ■ 資格取得支援制度(受験料、テキスト代の費用負担) ■ 資格取得奨励金 ■ ベネフィットステーション ■ 社員持株会制度 ■ 健康診査等補助金制度 ■ インフルエンザ予防接種費用補助 ■ 慶弔見舞金制度 ■ 産前産後休業、出生時育児休業、育児休業(最大、子が2歳6ヶ月に達する日まで) ■ 育児短時間勤務・育児時差出勤(小学4年生の学年末まで利用可能) ■ 子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇 ■ 子の看護および介護のための在宅勤務(小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する4日間まで在宅勤務可能) ■ 社内同好会制度 ■ 社内交流行事費用補助
勤務時間
9:00~17:45(所定労働時間7時間45分) 休憩時間:60分(11:30~13:30の間)
休日休暇
■ 年間休日数120日 ■ 完全週休2日制(土・日・祝日、年末年始12/31~1/3) ■ 年次有給休暇(正社員:入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日~20日付与)(嘱託社員:入社半年後10日、以降1年毎に11日~20日付与) ■ 半日単位休暇 ■ 時間単位休暇(1時間単位で取得可能) ■ 病気休暇(本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日~14日付与) ■ 連続休暇(毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与) ■ 特別休暇(慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等) ■ 復活有給休暇(本人の私傷病、家族の看護・介護の場合) ■ リフレッシュ休暇(勤続5年毎に特別休暇2日~5日付与)

更新日: 2025/11/28

本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。

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年収 5,677,980 円 - 9,661,116 円 (例)年収567万の場合 月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円) ※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給) 【手当】 ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当(上限10万/月) ・赴任手当 ・出張...

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【オープンポジション】ビジネストップタレント(※エグゼクティブ候補者はこちらへ)

与・報酬応相談

非公開東京都

仕事内容

■仕事内容■ 現状、Speeeでは複数事業を展開しており、各事業において複数職種を募集中です。エントリー後、登録内容を拝見させていただき、合格者の方にはご経験やご志向性に合わせて最適なポジションをご提案させていただきます。以下、募集ポジションの一例となります。 ▼事業企画/事業開発 MI(マーケティングインテリジェンス)事業、DX(デジタルトランスフォーメーション)事業、海外事業、医療事業、ブロ...

給与

・経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。 ・詳細は内定通知時にご説明いたします。 想定年収の内訳 ・年収=(月額給与+各種手当) x 12ヶ月 + 賞与 ・賞与:年2回(半期ごと) ・昇給:年2回(半期ごと) ※詳細は内定通知時にご説明いたします。

人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

350~700万円

非公開東京都

仕事内容

ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッ...

給与

年収 3,500,000 円 - 7,000,000 円 ■賃金形態 年俸制(固定残業40時間分含む、超過分別途支給) ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 無 (企業型確定拠出年金あり) ■社宅 無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり

人事部 人的資本推進チーム【キャリア採用】【東京】

400~650万円

非公開東京都

仕事内容

当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、日々、自己研鑽に励んでいます。コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、それが会社の成長を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 - 研修をはじめとする自己研鑽の場の提供 - 多様な将来像に応じた成長の道筋の設計 - 社内...

給与

年収 4,000,000 円 - 6,500,000 円 ■賃金形態 年俸制(固定残業40時間分含む、超過分別途支給) ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 無 (企業型確定拠出年金あり) ■社宅 無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり

【カスタマーサクセス(オープンポジション)】マネーフォワードビジネスセグメント

400~1,000万円

株式会社マネーフォワード東京都、大阪府

仕事内容

採用背景 コロナ渦でのリモートワークの増加や、政府によるデジタル化の推奨、また2023年にはインボイス制度の開始があり、経理財務や人事労務、契約管理といったバックオフィスのクラウド化へのニーズが高まっています。(マネーフォワードビジネスセグメントのSaaSARRは、前年同期比40パーセント増の129億円) クラウド化による業務効率化にとどまらない付加価値を届け、働くことの「時間」と「質」を高め...

給与

年収 4,008,000 円 - 10,008,000 円 【月給制】 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※給与例 月額334,000円(年額4,008,000円)〜834,000円(年額10,008,000円)の場合、 それぞれ月額96,590円〜241,060円の固定手当を含む。

【コーポレート戦略室】人事

与・報酬応相談

非公開東京都

仕事内容

国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて経営・戦略人事をご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 【概要】 - 最適な組織構造や人員配置を企画・提言し、実行をリード - 経営目標達成に必要な組織能力を定義し、そのギャップを埋めるための戦略立案 - 育成(レイヤー関係なく、マネジメント研修などの設計も含め) - 人員計画・予算策定 - 人事データ分析(人事...

給与

応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

医療機関向けSaaS カスタマーサクセス(リーダー候補)

500~1,000万円

非公開東京都

仕事内容

顧客数の増加、さらなる新規事業開発に伴い、日本の医療の変革にチャレンジしたい方を新たに募集します。 当グループにご参画いただくと、下記のような「0→1」「1→10」のアーリーステージの事業成長にコミットいただきます。エムスリーの新たな収益の柱となるような100億円事業を生み出す大きなチャレンジに挑戦可能です。 事業成長を通じて、医療機関の持続的な発展を実現し、患者さんがより適切な医療にアクセス...

給与

想定年収 5,000,000 円 ~ 10,000,000 円 (現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします) 専門業務型裁量労働制となります - 月給 399,000 円 ~ 750,000 円 - 給与には、固定残業代( 76,988 円~、30時間相当分)を含みます - 1日あたりのみなし労働時間:9時間0分

コーポレート人財育成担当

700~800万円

非公開東京都

仕事内容

当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 本部署ではコ...

給与

【雇用形態】 正社員 【想定役職】 主任 【想定年収】 700-800万円 ※詳細は面接時にお伝えします 【労働形態】 フレキシブルタイム勤務

損害保険ジャパン株式会社_総合職(損害サービス部門)

470~1,190万円

損害保険ジャパン株式会社北海道、青森県、山形県、福島県、茨城県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、福井県、山梨県、長野県、静岡県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県、宮崎県

仕事内容

~未経験からメガ損保の総合職にチャレンジできる/転勤なし/専門的な知識・スキルを身に着けたい方におすすめ~ ■職務内容: 当社の総合職(地域限定)として、保険金サービス業務をご担当いただきます。 事故受付から損害調査、事故の相手方との交渉などを行い、保険金のお支払いまでを行います。単に保険金をお支払いするだけではなく、お客さまの不安を解消できるように寄り添い、1日でも早く安心と保険金をお届けをしま...

給与

470万円~1,190万円

HR担当/人事総務部

600~800万円

非公開東京都

仕事内容

入社後は採用領域からスタートしていただく想定ですが、将来的には人事全体を横断的にリードしていただけることを期待しています。 - 役員陣、事業責任者と採用計画の立案 - 採用要件の定義と求人票作成・採用チャンネルの選定 - カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー - 組織開発・人材開発(評価運用、研修企画、エンゲージメント施策 等) - 会社の成長フェーズに応じて発生する...

給与

年収:600万円~800万円 ※上記年収は賞与含む想定年収です 〇基本給 月293,797円~(職務手当を除く額) 〇職務手当(月30時間分の時間外手当として71,203円~を支給) ※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給 〇賞与:年度末支給(業績連動) ※試用期間:入社後3ヶ月(本採用と同条件) ※経験・能力を考慮の上決定致します。

【正社員】宿泊事業本部 コンサルティングセールス/リーダー候補

510~740万円

非公開東京都

仕事内容

# 仕事内容 宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」のクライアントである全国のホテル・旅館を顧客とした法人営業のお仕事です。 お客様(ユーザー)が喜ぶものは何か、宿泊施設(クライアント)が喜ぶものは何か、常々変化するニーズを汲み取り、顧客にとって価値あるものを提示し、導入していただきます。 事業成長を加速させるため、営業経験者を歓迎します。 まずは、セールスとして成果を残し...

給与

年収:510万円~740万円 ※上記年収は賞与含む想定年収です 〇基本給 月257,146円~(職務手当を除く額) 〇職務手当(月30時間分の時間外手当として60,269円~を支給) ※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給 〇賞与:年度末支給(業績連動) 〇2024年度 給与例 ・勤続 4年 月収 45万円/年収750万 ・勤続 1年 月収 37.5万円/年収600万 ・勤続 4年 ...

大同生命 / 企業福利厚生プランナー(東京23区・横浜・川崎)

与・報酬応相談

非公開東京都、神奈川県

仕事内容

■業務詳細 福利厚生制度を整える保険商品をご案内します。〈法人営業〉 お客様は、中小企業の経営者の方で個人宅への訪問や提案は行なわないため、『目標のために知人にまで保険の営業をしなければいけない』といった心配はありません。 「法人会」など提携団体の会員の中小企業のお客さまに、福利厚生制度や保険商品をご案内します。 <1日の流れ>※子育て中のある社員 ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ...

FY26:【人事】総務部 戦略推進メンバー(コーポレートサービス)

600~1,000万円

非公開東京都

仕事内容

募集背景 当社は品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、高い売り上げ成長を維持しています。売上高の増加に伴い、従業員数はグループ連結で13,598人(2024年8月末時点)と企業規模も成長をつづけているSHIFTでは、総務領域も高度化・複雑化が進み、取り組むべきテーマも多岐にわたります。 SHIFTが日本を代表する会社となるために、総務領域からもその成長をけん引すべく、高度化した...

給与

月給 500,000 円 - 833,334 円 想定年収600万円〜1000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 月給:500,000円~833,334円 基本給:350,000円〜620,034円 固定残業:95,000円〜158,300円 確定拠出手当:55,000円

People Empowerment:人材開発・組織開発(従業員エンゲージメント向上) マネージャー候補

与・報酬応相談

非公開東京都

仕事内容

成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます。 - 評価制度の運用・改善 - 人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務 - 部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善 - 部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する - グローバルエ...

給与

年俸制+業績賞与(年1回) 経験・能力等を考慮した上で決定します。

人事制度企画

700~1,400万円

株式会社SmartHR東京都

仕事内容

# 募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企...

給与

- 給与制度タイプ「スタンダード x スタンダード」のポジションです。 - 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。 - 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 - 想定年収例 700万円〜1,400万円 - 想定年収の算出方法 - 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2 - 月次給与=(基本給+みなし...

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

600万円~

株式会社リブ・コンサルティング東京都

仕事内容

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) - 採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行) - 育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 - ...

給与

年収 6,000,000~ - 支払い方法 月給制(年俸の12分の1) - 月給 500,000円~ - 基本給 358,744円~ - 固定残業手当 141,256円~ 固定残業手当の相当時間 50時間 ※超過分別途支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します 【評価・給与改定】 年2回 (適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施してい...

人事企画部/人事評価・報酬制度

750~1,200万円

非公開東京都

仕事内容

# 業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ## 業務詳細 - 《人事評価、人事制度業務》 - 人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ...

給与

年収 7,500,000 円 - 12,000,000 円 ・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む) 月例給:500,000円 - 800,000円  基本給/月:380,952円 - 609,523円  固定残業代/月:119,048円 - 190,477円  ※40時間超過分については別途支給 ・賞与:原則年2回、業績に準ずる ・査定:原則年2回

人事・広報

与・報酬応相談

非公開東京都

仕事内容

# ミッション・業務 *AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄* は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。 ### 主な業務内容 *人事* 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ...

給与

応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

<DM>人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

400~600万円

非公開東京都

仕事内容

Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 <具体的には> ●コンサルタントなどプ...

給与

400~600万円(前職での経験による)

採用企画・戦略担当(中途採用)

588~938万円

株式会社SmartHR東京都

仕事内容

# 募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス...

給与

- 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。 - 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=50)をご確認ください。 - 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ...

人材開発担当

600~800万円

非公開東京都

仕事内容

募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を...

給与

年収 6,000,000 円 - 8,000,000 円 - 賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む) - 月例給 400,000円 ~ 月例給 533,334円 - 基本給 304,761円 ~ 基本給 406,349円 - 固定残業手当 95,239円 ~ 固定残業手当 126,985円 ※40時間超過分については別途支給 - 賞与:原則年2回、業績に準ずる - 査定:原則年2回

人事担当 (主任以上) ~人事制度企画・労務管理・働き方改革など~

600~1,250万円

非公開東京都

仕事内容

日立コンサルティングは、社会インフラの実績とITによる総合力を備える日立グループのコンサルティングファームとして、領域を越えた協創の先導役を担い、その具現化と定着を推し進めています。 このたび、そうした私たちのミッションやバリューの実現を更に促進するため、組織・人財に関する重要アジェンダを解決に導くとともに、社員・組織エンゲージメント向上や生産性の最大化を実現するなど、多様な人事・労務課題解決の...

給与

■ 年俸:600万円~1,250万円 - 経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇 ■ 賞与:年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 (2025年度平均)主任:261万円 ※ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給する ■ 昇給:年1回(4月)

11.【DX支援コンサルティング事業】事業開発・人事ポジション(バントナー事業部)

600~1,200万円

非公開東京都

仕事内容

### バントナー事業部について バントナー事業部は、株式会社Speeeが提供する、データドリブンな事業開発を通じて企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する事業部です。 「伴走する + パートナー = バントナー」というコンセプトのもと、クライアントのDX推進を支援します。 ### 募集背景 バントナー事業部は、新規事業として立ち上がり、現在、事業拡大フェーズへと移行しています...

給与

600万円 ~ 1200万円 ※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。 年収の内訳 ・年収=(月額給与+各種手当) x 12ヶ月 + 賞与 ・賞与:年2回(半期ごと) ・昇給:年2回(半期ごと) ※詳細は内定通知時にご説明いたします。

Confidential【人事_評価・HRBP】ファームの組織運営を担う中核人材

600万円~

株式会社リブ・コンサルティング東京都

仕事内容

各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 - 半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 - 月次プロジェクト評価の集計・管理(各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整) - 評価制度の運用改善 2. HRBP業務 - 組織、人事観点でのアサインの調整(プロジェクト間の人員配置)の仲介・...

給与

年収 6,000,000~ - 支払い方法 月給制(年俸の12分の1) - 月給 500,000円~ - 基本給 358,744円~ - 固定残業手当 141,256円~ 固定残業手当の相当時間 50時間 ※超過分別途支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します 【評価・給与改定】 年2回 (適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施してい...