【三菱地所グループ】不動産投資・運用のプロフェッショナル集団として、独立した権限と強みを発揮 具体的な仕事内容 仕事内容は配属先により異なります。 ━◆アクイジション ・投資対象物件のソーシング（案件発掘） ・デューディリジェンス（案件調査）
━◆エグゼキューション ・不動産ファンドの組成 ・投資家セールス ・ローンアレンジメント ・物件の取得
━◆アセットマネジメント ・投資対象不動産の運用 ・パフォーマンス管理 ・バリューアップ（不動産の価値・収益性向上） ・ディスポジション（不動産売却）
━◆ファンドマネジメント ・不動産ファンドの戦略立案 ・運用 ・パフォーマンス管理 ・レポーティング（運営状況の報告）
■磨ける経験・能力 多様なスキーム（GK－TK、TMK、上場・私募REITなど）とアセット（レジ、オフィス、物流施設、商業施設、ホテル、シニアアセットなど）を取り扱っており、不動産ファンドビジネスにおける総合的なキャリア形成が可能です。三菱地所グループの総合力を背景にスケールの大きい案件に取り組むチャンスがあります。数百億規模～一桁億円の案件まで幅広いアセットがあります。
チーム／組織構成 ■入社後の流れ 配属先は、経験・スキル・本人の希望なども踏まえ、選考を通じて決定します。選考プロセスにおいてもキャリアに対する考え等をぜひお聞かせください。また当社では1つの案件に対し2～4名程度のチームで取り組んでおり、上長、同僚からサポートを受けやすい環境です。未経験職種でも安心してスタートできます。
■チーム・組織構成（予定配属先と主な仕事内容） 投資営業部（ソーシング、デューディリジェンス） 私募リート部（私募REITの運用全般） 物流リート部（上場REITの運用全般） ファンド企画部（私募ファンドのソーシング、デューディリジェンス、およびエグゼキューション） ファンド運用部（私募ファンドのAMおよびFM） コンプライアンス部（法務コンプライアンス全般）
■キャリアパス 総合職採用ですが、一律に定期的な異動は行っていません。様々な機会を通じて社員のキャリアプランをヒアリングし、可能な限り本人の希望に沿った成長機会を提供できるよう、配置・異動に取り組んでいます。経験の幅を広げることも、専門性を深めることも可能な環境です。
■男女比：男女比6：4程度／女性管理職も複数名在籍 ■年齢構成：平均年齢39歳 ■定着率：直近の離職率6.0％