【知られざるリヴァンプの特徴】
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企業理念は創業時から変わらず、「企業を芯から元気にする」。コンサルティングではなく、実践的な経営プロフェッショナルとして、「経営」「投資」「DX」の３つの側面からお客様の企業価値向上にコミットし、多くの実績を出しており、近年業績も急拡大中。
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経営支援は、企業オーナー（創業オーナー、買収元企業、投資ファンド等）や自社の事業投資先企業が中心。投資検討フェーズから並走し、投資検討・実行、企業価値向上、エグジットの一連の支援。経営支援先・投資先企業に常駐し、早さ/力強さを持った泥臭いハンズオンでのバリューアップに最大の強み（＝実務を知り尽くしているから「本当の目利き」もできる）。
【リヴァンプの投資部門のユニークさ】
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経営支援のノウハウを活かし、投資を強化しており、これまで50件以上の投資を実行。テクノロジースタートアップへのマイノリティ投資から、PEファンドとの共同投資、自社事業としての企業投資まで幅広く手掛けています。
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自社に多くのノウハウを持つ、経営支援チームを持つので、投資先のバリューアップメソッドが経営支援チームの実績を含めて社内に多数存在します。また、投資先の経営そのものを担うこともある為、深く、事業経営に関与することが可能です。
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投資ファンドとの違い：投資ファンドと同様、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の業務を行いますが、投資実行後の企業価値向上を自ら深く実行に入り込むことが違い。投資ファンド内のバリューアップチームとは似た側面もありますが、モニタリングだけではなく、自ら事業執行者として、実際に現場に入り込む点や、DXや広告制作機能まで自社で有するため、実行領域の範囲が格段に広いことが大きな違い。
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投資ファンド等との共同投資やエージェントからの紹介も多いですが、自社が事業経営を行なっていることや、経営支援機能を行なっていることから、直接先方持ち込み案件が多いことはユニークな点です。もちろん、リヴァンプ起点で提案・組成する投資案件もあります。
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今後について：PEファンドとの共同投資を継続しつつ、自社で組成するマジョリティ投資案件の増加を図っていきます。将来的にPEファンド組成を計画しており、その新規の立ち上げから関わって頂けます。
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ご希望されれば、投資先企業のCxO就任や、M＆A執行支援等の可能性もございます。また先端技術を持ったスタートアップ投資も行っており、PEとVCの両方の経験を培うことが可能です。
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潤沢な自己資金：自己資金も多く、年間で相応額の投資資金を持っています。またフューチャーと統合することから、更に多くの案件獲得の機会や、資金調達も可能になりました。
※なお、リヴァンプブランドでの投資、経営支援を引き続き行います。
【役割期待・業務内容】
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今まで投資に関しては取締役CFOの大山（元ゴールドマン・サックス、元インテグラル）が主導しつつ、投資銀行やVC出身の経営支援チームのメンバー数名が兼務で業務を行なっていました。
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ただ、上記の通り、投資業務が拡大してきており、CFO直下で投資専任担当を増員するための採用となります。
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投資の全領域業務＝ソーシング、投資ファンド等からの持込案件の投資検討、実行（財務モデリング、ストラクチャリング、契約交渉）、バリューアップ、エグジットなど投資に関する一連の全業務を一気通貫してご担当頂けます。
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まずはプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。もちろん、将来投資専門チームの規模が大きくなれば、マネジメントの役割も期待しています。
【数字で見るリヴァンプ・よくあるリヴァンプへの誤解】
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売上・利益 過去最高：2023/3月期 売上高82億円、経常利益22億円。業績も社員数も右肩上がり。
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創業18年で古い会社という印象→まだまだ若さと活力あふれる会社です：執行役員平均年齢41歳、社員平均年齢33歳、最年少マネージャー29歳。
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創業メンバーやプロパー社員が強い印象（＝独特の社風の印象）：実際はキャリア入社が80％。戦略/会計/業務/ITコンサルティングファーム（大手から中堅まで様々）、投資銀行、投資ファンド、総合商社、スタートアップ、マーケティング支援、事業会社の企画部門など、様々な出身者が活躍中。
また現在の取締役陣は全員が上記業界からのキャリア入社者。業容、事業の拡大に応じ、社風も大きく変わり、定着率も向上。キャリア入社者のハンデは一切ありません。
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中小/ベンチャーのB2C企業向け案件が多い＝報酬水準が中堅コンサルティングファーム並みという印象：同じく、業容、事業の拡大や、大手ファームや投資銀行出身の方の採用を行なっていることもあり、報酬水準は近年、大幅に改定。詳細は選考ステップの中ですり合わせさせて頂きますが、市場水準相応の報酬提示が可能です。また、投資も行っていることから、投資リターンに連動させた報酬設計も可能です。
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中小/ベンチャーのB2C企業へのバリューアップはハードで退職者多い印象：実際、例えば、管理職クラスの方でも、自分自身もお客様店舗や製造現場で数日勤務するなど、現場に入り込み、日々P/Lのプレッシャーに晒される。デスクワークだけではない、心身共に真のハードワークなのは事実。ですが、頭と口だけでできる経営変革はありませんし、ハードな部分があっても、例えば、近年の新卒採用3年以上の定着率は80％。成長感・貢献感があるからこそ、エンゲージメントが高い職場になってきており、退職率は年々減少しています。
また近年は退職後に戻ってくるアルムナイも増加しており、リヴァンプでしかできない経験があるからこそと認識しています。
【上記の記載は本当ですか？：辞退いただいても結構です。まずはカジュアル面談から】
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綺麗事ばかり書くと嘘くさいのも事実。そのため、最初からパートナーと面談。ご自身と同業界からの転職者との面談。リクルーターとの面談など、多様なプロセスを通じて、表裏なく、ざっくばらんにお話できればと思います。
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それなりに面白いお話が提供できると思いますし、仮に途中で現職残留や他社に決定されたとしても、お互いに今後も末永い実りのある出会いの場となると思っています。エージェント様からご紹介いただき、ご興味をお持ち頂けるのであれば、まずはカジュアル面談をご検討頂ければ幸いです。