【業界未経験可】エンタープライズセールス（東京or大阪勤務）

求人概要

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

業務内容

従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ（EB）領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスをお任せします。

エンタープライズ（EB）領域

• 大手企業のアカウントプランニング
• 中長期的なリレーション構築
• 決裁を取るためのステークホルダーを巻き込んだ提案
• コンペ及び、役員へのプレゼンテーション

ミディアム・エンタープライズ（ME）領域

• 人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。
• 複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。

ポジションの魅力

• 人事・労務という限られた領域だけでなく、人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がる提案が可能です。
• 2030年までに売上1,000億円規模を目指す急成長企業であり、M&Aや協業も加速しているため、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が豊富です。

応募要件

必須要件

• SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方
• 法人向け無形商材の新規営業経験3年以上
• 継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある

歓迎要件

• IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方
• 金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など）
• プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方

求める人物像

• 目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方
• 現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方
• 組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方

給与

想定年収：588万円〜1,050万円

給与制度

• 給与制度タイプ「スタンダードxハイ」のポジションです。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。
• 月間45hのみなし残業手当、8h分の深夜手当を含みます。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給します。
• 成果給を除く年収例は504万円〜900万円です。
• 月額は42万円〜75万円です。

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

東京本社（東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー）
大阪支社（大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2〜3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談