スタートアップや成長志向の企業で、採用が順調で社員を採用し過ぎてしまって困っている会社は存在しません。人材不足の昨今では、スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。 そんな経営課題の解決のためクライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきつつ同時に求職者対応も行う両面型のHRコンサルタント職となります。 スタートアップのCXOレイヤー～ビジネス職を中心に採用を支援することが多く、求職者層はハイクラス（年収800万以上）が中心です。
弊社のHRコンサルタントの特徴としては、CVCコンサルティングを行うアカウントマネジメント部のクライアントが投資を実行したスタートアップや、グループ会社であるSBIインベストメントが投資を実行したスタートアップの採用に携わることも多く、一般的な人材紹介会社で知り得ないような資本政策などの内部情報や経営陣にしっかりとアクセスしているからこその圧倒的な情報量を基にスタートアップの成長に必要な人材の採用支援を行っております。
スタートアップの起業家と共に、投資実行前から調達した資金でCXOやビジネス職の採用に資金を投下し、グロースに必要な人材を確保し次の資金調達のラウンドに進めるような実績を構築していくための縁の下の力持ちとして、HR面からスタートアップや起業家を支援します。