シニアコンサルタント／マネージャー｜コンサルティング部

求人概要

事業・サービス概要

当社は「日本をアップデートする」というミッションのもと、グロースプラットフォーム事業を展開しています。

• InnovationConsulting: 大企業の新規事業開発や新技術探索のためのCVC運営等に関する支援事業。投資先スタートアップのリサーチから投資実行、アライアンス構築まで一気通貫で支援します。
• GrowthM&A: スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業。IPO計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心にアドバイザリー業務を行います。

業務内容

エンタープライズセールスが受注した顧客に対するクライアントワークを行います。時価総額数百億円～数千億円規模のクライアントに対し、プロジェクトチームを組成して課題解決に臨みます。

シニアコンサルタント

• 大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント
• キャピタリストの教育、サポート
• 経営戦略立案
• 投資先企業のリサーチ及び分析
• 投資案件の評価及びデューデリジェンスのサポート
• 投資契約の作成及び交渉の補助
• 投資先企業とのコミュニケーション、モニタリング、及びサポート業務
• 業界トレンドの調査及びレポート作成
• イベント等に参加し、認知度向上やネットワーキングへの貢献
• クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援
• クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティング（経営戦略立案/スタートアップとの創案の構想/クライアントの投資領域に該当するスタートアップのリサーチ/ソーシング/出資・資本業務提携支援）

マネージャー

• 大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント
• コンサルタント、シニアコンサルタントのマネジメント
• 経営戦略立案
• 投資先企業のリサーチ及び分析
• 投資案件の評価及びデューデリジェンス
• 投資契約の作成及び交渉の補助
• クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援

ポジションの魅力

• 大きな責任と裁量のある環境: シニアコンサルタント／マネージャーとして複数顧客のプロジェクトマネジメントを担当するため、年間総契約金額は～数億円のプロジェクトマネジメント、最大で10名程度のコンサルタントのマネジメントも行う責任と裁量が大きい環境です。
• 経営陣と対峙することによる経営目線の獲得: 経営陣と直接対峙しながら所属組織を成功へと導いていくポジションです。経営陣と共にディスカッションしながら戦略策定や実行を担うことで、経営目線を持ちながら事業を成功に導く経験を得ることができます。
• 高い昇給率と、実力主義の昇格基準: 職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。実力や結果を残した社員に対しては抜擢人事も多く行われ、職位が飛び級することもあります。

応募要件

必須要件

• 大卒以上
• プロジェクトマネジメント、またはマネジメント経験のある方
• 下記のいずれかのご経験のある方
  • オープンイノベーション関連業務経験
  • 新規事業開発
  • コンサルティングファーム
  • VC・CVCにおける投資経験（EXITがあれば尚良）
  • 投資銀行・FAS
  • 事業投資・M&A
  • 国内外のアクセラレーターとの折衝経験

歓迎要件

• ビジネスレベルの英語（日常業務で英語を利用）

給与

年収 7,000,000 円 - 12,000,000 円

想定年収：700万円～1,200万円（賞与込）
想定月給：50万円～85万円
基本給：369,900円～628,900円
固定残業代（45時間）：130,100円～221,100円
※超過分別途支給
※月平均残業28時間

昇格・昇給

年2回（5月/11月）

賞与

年2回（5月/11月）
※事業部業績及び従業員個人の評価を連動させ額を算出し支給

労働条件

勤務地

東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
（変更の範囲）会社の定める場所

手当

• 通勤交通費支給（月上限3万円）
• 住居手当支給（2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象）

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 定期健康診断

勤務時間

• 8:50～17:50（休憩時間60分）

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日120日以上
• 有給休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

事業所名

サウスヒル永田町（東京都千代田区永田町一丁目11番30号）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（オンライン/役員or人事）
3. 最終面接（対面/役員）・適性検査
4. 内定
   ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。
   ※提示年収が1000万円を超える場合はリファレンスチェックを実施する場合有