【人事戦略室】ハイクラス採用リーダー

仕事内容

募集背景

当社は売上1,000億円超を達成し、リユース業界でも大きく成長を遂げています。事業拡大をより一層加速させるため、組織体制の抜本的な強化が急務で、それにはミドルクラス・リーダー層、次世代の経営幹部の獲得が不可欠です。 そこで、企業の成長スピードを加速させ、従来の採用活動とプラスして、より戦略的に会社の中核人材を獲得するために、ハイクラスに特化したリクルーターを募集します。

ご入社後に期待する成果

• 3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとしてミドル以上の候補者のカジュアル面談や面接を実施できる状態

• 半年〜1年：採用要望達成に向けた設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。

職務内容

当社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。

採用戦略の立案と実行

• 経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案。
• ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成。

ソーシング・エンゲージメント

• ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導。
• 人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携。
• 採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行。

選考プロセス管理・クロージング

• 面接／選考プロセスの設計と品質管理。
• 候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行。
• 候補者体験（Candidate Experience）の向上。

組織／配属先の特徴

• 経営陣との採用定例実施
• 少数精鋭

あなたに提供できる価値

• 経営直結の影響力 執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。

• あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験 営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。

• 急成長企業での変革体験 売上736億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。

キャリアパス

• ハイクラス採用マネージャー　→　採用部　部長レイヤー　など
• グループ会社採用責任者やHRBPなどの人事組織
• その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

給与

年収：800万円〜（経験により応相談） 月給：66万円～　（年棒制の12分割） 昇給年2回 賞与なし

労働条件

勤務地

160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

手当

交通費全額支給

社会保険・福利厚生

交通費全額支給・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助・社用携帯/社用PC貸与・出産祝金・研修費用全額会社負担・書籍費用全額会社負担・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

休日休暇

年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）・夏季・冬季休暇・有給休暇・慶弔特別休暇など

事業所名

PALTビル（〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8）

選考フロー

書類選考（カジュアル面談可）→1次面接（部長レイヤー）→最終面接（執行役員レイヤー）