【保険業界向け】上流プロジェクトリード（PM／BA／SEバックグラウンド歓迎）

求人概要

事業・サービス概要

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発から運用までの全フェーズのサービスを提供し、自動車、製造、流通、金融、小売りなどほぼ全ての業界のプライム案件で実績を積み重ねています。

業務内容

本ポジションは、PM／SE／BA(ビジネスアナリスト)の肩書きにとどまらず、保険業界向けシステム開発において、オンサイト（日本）とオフショア（ベトナム）の多国籍チームを横断的に推進し、顧客との交渉や要件整理、意思決定をリードする役割です。

• 業務課題のヒアリング・分析
  • 顧客企業の業務プロセス、課題、ニーズを丁寧にヒアリング
• 要件定義・システム企画支援
  • 顧客と共に、業務改善に必要な機能や業務フローを定義
  • 業務要件をITシステム要件へと変換
  • 開発チームに対して仕様の伝達・折衝
• プロジェクトマネジメント支援
  • 要件定義フェーズの進行管理
  • 顧客と開発チームの橋渡し
  • テスト計画や受入支援、リリース計画への参画

ポジションの魅力

• グローバルへの強み：全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感があります。
• 先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしています。
• 豊富な人材リソース：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強みです。
• フラットで風通しのよい社風：外資系ならではの活気ある環境です。

応募要件

必須要件

• 保険会社または保険会社系IT子会社にて、システム開発に携わったご経験をお持ちの方
• SIer企業にて、保険業界向けのシステム開発プロジェクトにおいて、PM（プロジェクトマネージャー）または上流工程（要件定義・基本設計等）をご経験された方

歓迎要件

• オフショア開発に関する経験をお持ちの方
• 顧客との折衝・業務要件定義など上流工程の経験がある方
• 保険業務に関する知見（契約管理・保全・請求支払・新契約等）
• AIツールを活用したプロジェクト管理（進捗管理、リスク分析、ドキュメント作成等）の経験、または活用意欲
• AIを活用した開発プロセス改善や生産性向上の取り組み経験
• AI活用を前提とした開発体制の構築・推進に関する理解または経験

求める人物像

• 外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
• 上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
• 最新の技術に興味をお持ちの方
• 会社の成長を共に実感していきたい方
• グローバル環境に興味がある方

給与

年収 6,000,000 円 - 10,000,000 円

• 月給50万円〜
  ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
• 昇給：年1回
• 通勤手当：月2万円まで
• 家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• 住居手当：月3万円
• 賞与：有り（年2回支給） ※業績・個人実績に応じて支給
• 職務手当
  ※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給)
• 帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。

労働条件

勤務地

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
又は東京付近のクライアント先

手当

• 通勤手当：月2万円まで
• 家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• 住居手当：月3万円
• 職務手当（月40時間の固定残業手当を含む）
• 帰省手当：80,000円／年

社会保険・福利厚生

• 退職金制度
• 厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
• 選択制企業型確定拠出年金制度
• 帰省旅費補助8万円（2年目以降）
• Linkedin Learningアカウント付与
• 慶弔見舞金
• 社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
• クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真など
• ファーストコール
• EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）

勤務時間

• 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
  ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
• 時間外労働：あり（平均月12時間程度）

休日休暇

• 完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）
• 特別休暇
• 年間休日日数：125日

事業所名

KDX浜松町プレイス 6階（東京都港区芝公園1-7-6）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（人事、部長 オンライン）
3. 最終面接（事業部長、人事部長 対面又はオンライン）
4. 内定
   ※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）あり