関西オフィスの特徴
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現在40名（※2026年2月時点）の社員が在籍しています
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事業会社や自治体からの転職者など、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています
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関西を代表する大企業の新規事業や事業変革の支援を行っています。
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イグニション・ポイントの中でも、よりスタートアップ感があり、職位に関わらず、積極的に組織運営に関与できます。
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家庭の状況に応じて出退勤の時間を柔軟に決められるフルフレックス制度やリモートワークをうまく活用し、子育てと仕事を両立する社員が多いです
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東京オフィスに比べ少人数のため社員同士の距離が近く、コミュニケーションも活発で、互いにサポートし合う風土があることも関西オフィスならではの特徴です
▼関西オフィスの雰囲気をもっと知りたい方はこちらをご覧ください
チームの強み・魅力
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- イノベーションと価値創出を牽引する高いコミットメント
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DXをはじめとする各種Transformationを、クライアントの横に立つパートナーとして戦略立案から本番導入・その後の運用まで含めて共創していきます。
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<案件特性>
- 業界・フェーズを問わず戦略立案から現場浸透・運用改善までの課題に一貫して挑戦できます。
- 成長戦略やデジタル戦略・ビジネスインサイトをインプットにプロダクト・サービス開発のロードマップを策定し、実装まで一気通貫で携わることができます。
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<新たな価値提供に向けた特性>
- DXだけでなく、新規・既存を問わず事業の変革を各種Transformationによって実現していきます。フレームワークや方法論など既に体系化された知識を駆使しながらも、クライアントと新しい事象の形を描いてあらゆる変革を支援していきます。
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- 多様な専門性が交差する成長環境
- 大手コンサルファームやSIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、各メンバーが裁量をもって未踏領域に挑戦。専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速できる環境です。
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3.「ゆたかな人生」を育む企業文化
- 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し合い、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化を醸成。メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、チャレンジを継続的に支えます。
職務内容
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デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合い、既存事業の変革をドライブするだけでなく、クライアントの新たな価値の源泉となる新規事業の創出をリードする「ビジネスプロデュース」を行います。
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デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発などの幅広いテーマでデジタル化を支援します。
＜具体的な職務内容＞
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生産性向上のための業務構造改革
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デジタルを活用したプロセス改革・企画構想・実行（システム導入を伴う）
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デジタル戦略・実行ロードマップ・効果測定KPIなど中長期のビジネス計画策定
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社会課題の解決・新規価値の創造
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プロダクト・サービス開発ロードマップの策定
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組織体制の変革支援
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デジタル基盤導入～開発
＜案件事例＞
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地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援
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医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
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通信キャリアコンシューマー向けアプリのアジャイル開発支援
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スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上のサービス企画・構築支援