職務内容
全社の採用業務の責任者
- 全社採用戦略の策定および実行(新卒・中途採用)
- 特にシステム開発部門の技術者採用強化(PM、エンジニア、AI専門家等)
- 採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント
採用プロセスの設計・最適化(選考フロー、評価基準の構築)
- 候補者体験(CX)の向上施策の企画・実施
- 採用チャネル管理(ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体)
- 採用データ分析による採用活動の効果測定と改善
- 採用関連システムの運用管理
採用チームのマネジメント
- 採用チームのマネジメント(目標設定、進捗管理、育成)
- 採用予算の策定・管理
- 社内ステークホルダーとの連携(事業部門長、人事企画チーム)
採用ブランディング
- エンプロイヤーブランディングの企画・推進
- 採用イベントの企画・運営(キャリアフェア、会社説明会)
- ダイバーシティ採用施策の立案・実行
その他
- インターンシップおよび早期採用プログラムの運営
- 労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映
- オンボーディングプロセスの改善支援
- 採用関連コンプライアンスの確保(個人情報保護、公正採用)
- 社内リファラル採用プログラムの企画・推進