採用企画（東京）

求人概要

事業・サービス概要

オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。

業務内容

事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。

具体的な内容

• グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
• 事業計画に基づく採用計画の策定
• 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
• 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
• ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
• スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
• 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
• 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
• 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
• 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
• 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
• 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
• 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開

ポジションの魅力

1. 急成長フェーズの人事戦略を主導できる機会
   年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます。人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会です。

2. 事業と経営の近さから得られる成長機会
   グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます。年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます。

3. 豊富なキャリアパスの可能性
   採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます。人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です。

応募要件

必須要件

• 大卒以上
• 人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
  ※上記当てはまらない方も相談可能です。

歓迎要件

• 複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験
• 急成長企業での採用経験
• 法人営業経験

求める人物像

• ベンチャー思考で成果を追求する方
• 頭脳を活かして仕事をする方
• 主体性と責任感を持つ方
• 成長意欲の高い方
• 目標へのコミットメント

給与

・想定年収：400万円~800万円
　※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
　※年俸制 (分割回数12回)
　※年2回半期毎の給与見直しを実施
　※固定残業代45時間分を含む

労働条件

勤務地

〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

手当

• 通勤手当
• 残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
• 通勤手当：全額支給（月額5万円まで）

社会保険・福利厚生

• 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備
• 勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
• 引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
• 交通費全額支給

勤務時間

• 標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分）

休日休暇

• 休日：土日祝休み
• 年間休日：120日
• 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
• 補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

事業所名

本社（東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面談または面接（1～2回程度）
3. 適性検査
4. 最終面接
5. 内定