急成長組織を支える人材育成・研修企画担当

仕事内容

募集背景

当社は現在、事業の急成長フェーズにあり、組織規模も急速に拡大しています。このダイナミックな成長を支えるためには、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、持続的な成長を促す強固な人材育成体制の構築が不可欠です。特に、新たな仲間となる新入社員が安心して業務に慣れ、早期に活躍できるようなサポート体制の強化は喫緊の課題です。また、変化の激しい事業環境において、既存社員が常にスキルをアップデートし、自身のキャリアを主体的に形成していけるよう、継続的な学習機会と支援を提供することも重要だと考えています。組織の急拡大に伴い、人材育成のニーズは多様化・高度化しており、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する戦略的な人材開発が求められています。そこで今回、社員が安心して成長できる教育環境を共に創り上げ、当社のさらなる発展を人材育成の側面から牽引してくださる「教育研修担当」を募集します。この重要なミッションに情熱を持って取り組める方を心よりお待ちしています。

役割と期待内容

急成長を続ける組織において、社員一人ひとりの成長を最大化するための教育研修全般をリードしていただきます。特に、新入社員が安心して業務に慣れ、早期に活躍できるよう、入社後研修の企画・運営から現場への定着支援まで一貫して担当。また、社員のキャリア形成を支援する育成制度の企画・改善を通じて、継続的な学習文化を醸成し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことがミッションです。現場のニーズを捉え、多様なステークホルダーと連携しながら、変化に強い組織づくりを人材育成の側面からリードしていくことを期待しています。将来的には、人材開発戦略の立案や組織開発にも深く関わり、事業成長を加速させる中核的な役割を担っていただきたいと考えています。

【研修担当】

• 新卒・中途・マネージャー層など、幅広い階層の研修を企画・運営します。
• 新入社員研修の企画・実施
• 中途社員向け導入研修の設計・運営
• マネージャー研修の設計・ファシリテーション
• 社員ニーズに応じたスキル研修の企画・運営

【イベント担当】

• 組織の一体感を高める社内イベントやワークショップを担当します。
• 社内イベントの企画・運営
• グループワークやディスカッション形式プログラムの設計
• 社員交流を促進する企画の立案

【具体的な業務内容】

• 急拡大する組織の中で、社員が安心して成長できるような教育環境を構築
• 新入社員に向けて、入社後2週間にわたる研修プログラムを企画・運営し、業務理解や基礎スキルの習得をサポート
• 研修後もフォローを行い、現場での定着や成長を支援
• 社員のキャリア形成を支える育成制度の企画・改善

給与

応相談