採用企画推進リーダー（マネージャー候補）

仕事内容

募集背景

現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。

年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けたブランディング企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。

バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。

あなたのミッション

採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。

業務内容

採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。まずは得意な領域からお任せしていく予定です。

◾️採用広報/ブランディング向上

• 採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
• 採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
• 採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進

◾️採用業務設計/改善と生産性向上

• 現状の採用フローの可視化と課題特定
• 採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
• ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進

◾️採用戦略策定サポート

• 採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
• 予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成

◾️採用データアナリティクス

• 採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
• データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート

◾️PMI対応

• M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
• グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

※業務の変更の範囲：当社業務全般

BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい

• 裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。

• 社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。

• 市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

キャリアパス

• 採用企画戦略のエキスパート人材
• グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
• HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
• その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

給与

年収：800万円〜1,516万円（経験により応相談） 月給：66万円～　（年棒制の12分割） 昇給年2回 賞与なし

労働条件

勤務地

160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

手当

交通費全額支給

社会保険・福利厚生

交通費全額支給、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種全額補助、社用携帯・社用PC、提携不動産会社紹介、出産祝金、研修費・書籍費用全額会社負担など。各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、屋内原則禁煙（屋外喫煙エリアあり）、表彰式・歓迎会・社内イベント等

勤務時間

残業月20時間程度、柔軟な働き方（一部リモート勤務相談可）

休日休暇

年間休日133日（完全週休二日制／土日祝）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇など

事業所名

本社 〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

選考フロー

書類選考→1次面接（グループマネージャー・対面）→最終面接（本部長・対面）