【人事】採用企画推進リーダー | エキスパート／マネージャー候補 | 東京 | 正社員

求人概要

事業・サービス概要

現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。

募集背景

年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けたブランディング企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。
バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。

業務内容

採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。まずは得意な領域からお任せしていく予定です。

採用広報/ブランディング向上

• 採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
• 採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
• 採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進

採用業務設計/改善と生産性向上

• 現状の採用フローの可視化と課題特定
• 採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
• ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進

採用戦略策定サポート

• 採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
• 予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成

採用データアナリティクス

• 採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
• データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート

PMI対応

• M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
• グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

ポジションの魅力

• 裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
• 社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
• 市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

応募要件

必須要件

• 事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
• 多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
• 自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

歓迎要件

• 採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
• 採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
• 採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験

求める人物像

• 変革を恐れず、主体的に動ける方
• ロジカルかつデータドリブンな思考ができる方
• 事業成長への強いコミットメントを持つ方
• 成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
• 協調性と巻き込み力がある方

給与

年収：800万円〜1,516万円（経験により応相談）
月給：66万円～（年棒制の12分割）
昇給年2回
賞与なし

労働条件

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可

《本社》

• 東京メトロ丸の内線『新宿御苑前駅』から徒歩6分
• 東京メトロ丸の内線『四谷三丁目駅』から徒歩7分
• 都営地下鉄新宿線『曙橋駅』から徒歩13分
  ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

手当

• 交通費全額支給

社会保険・福利厚生

• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担
• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント

勤務時間

• 残業月20時間程度（生産性重視の働き方）

休日休暇

• 年間休日133日
• 完全週休二日制（土日祝）
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇

事業所名

本社（東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（グループマネージャー）：対面
3. 最終面接（本部長）：対面
   ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
   ※カジュアル面談スタートも可能です