【AIプラットフォーム事業】BizDev/AIコンサルタント_新規アライアンス創出～推進

求人概要

事業・サービス概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、戦略策定から実装、事業変革まで一気通貫で支援しています。

募集背景

当社はこれまで、顧客毎にカスタマイズしたソリューションを提供するプロジェクト型ビジネスを中心に成長してきました。現在、複数のプロダクト開発・提供へとビジネスモデルの変革の最中です。さらなる事業拡大と社会的インパクトの創出に向け、アライアンスを活用して既存事業の成長角度を変えることや、新たなビジネスモデルを作り出すことが必要です。

業務内容

『AIを通じた社会課題解決と非連続的な事業成長』の実現に向けて、エンタープライズ企業とのアライアンス構築などビジネスディールを創り出すことで、非連続な事業価値を生みだす事業開発を担っていただきます。配属部門では、新規パートナーとのアライアンスの創出～事業開発を主担当としてお任せする想定です。

業務詳細

• 新規パートナー企業に向けたアライアンス企画立案・提案・契約交渉
• パートナー経営層・事業責任者との交渉・関係構築を主導
• 共同事業スキーム（収益配分・契約条件・販売体制）設計、成長戦略の検討
• 企画〜契約締結までのプロジェクトマネジメントを推進
• 事業収支管理（PL：数億円規模を想定）と主要KPIの設計・モニタリング

ポジションの魅力

「アライアンス作り×事業開発」という不確実性を2乗したチャレンジの中で、事業家・起業家のケイパビリティを非連続的に伸ばせます。AI業界という、技術進化が大きく世の中を変える最前線に立ち、社会課題解決に向けた新規事業を立ち上げる経験は、このタイミングでしか得られない稀有な機会です。

応募要件

必須要件

• 事業会社や商社等における大手企業とのアライアンス推進経験
• プロジェクトマネジメント、プロジェクトリード等の経験

歓迎要件

• BtoB新規事業の戦略立案や実行経験

求める人物像

• 高いオーナーシップを持ち、目標達成に向けて主体的に動ける方
• 社会課題解決、特に企業のDXや、AIへの興味・関心がある方
• 抽象的な指示や課題に対して、自ら考え行動できる自走力を持つ
• 変化やチャレンジを楽しみ、成長意欲を高く持ち続けられる

給与

年収 804万円 ～ 1,200万円

月収：年収の12分割分を支給

• 下限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分174,320円）
• 上限100万円（基本給739,844円、みなし残業代45時間分260,156円）

※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給
※経験・能力・希望を考慮の上当社規定により決定
※別途サインオンボーナス支給の可能性有
※業務内容に応じフレックス/裁量労働制又は管理監督者としての勤務形態適応

昇給・賞与

• 昇給：年2回（4月・10月）※規定に基づく
• 賞与：年2回（5月・11月）※会社業績・個人業績による

労働条件

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階

手当

• 通勤交通費（支給条件あり）
• 出張手当

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 健康診断
• オンライン医療相談（first call）
• 書籍購入（全額会社負担）
• 勉強会（1回/週以上、業務時間中の実施）
• 従業員持株会（加入は任意）
• 確定拠出年金（加入は任意）

勤務時間

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）
• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日・祝）
• 年間休日120日以上
• 年次有給休暇（入社日3日付与、入社3ヶ月経過時に追加付与、半日単位での取得可能、2年目以降毎年4/1に15日以上付与※フルタイム勤務の場合）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 結婚休暇（本人、子女）
• 産休・育休
• 介護休業
• ワクチン休暇（特別休暇）
• リターン休暇（1000km以上の遠隔地の家族の面会目的の場合、2日付与）

事業所名

本社（東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階）

選考フロー

1. 書類選考
2. アセスメント受験
3. 1次面接（執行役員）
4. 2次面接（配属予定先部署のマネージャーから事業部長まで適任が担当）
5. 最終面接（人事/事業部長/取締役など）
6. 内定