HRBP（リーダー候補）

仕事内容

業務内容

HRBPとして担当組織における採用から人材/組織開発まで全般をお任せいたします。経営層や事業部長と折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行、また組織で起こる組織課題の解決にむけた施策立案・実行をリードいただきます。

担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。

■具体的な業務内容

• 採用戦略の策定及び施策の実行
• Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定
• 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む）
• 応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化
• 候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計
• 採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施
• 担当組織における組織課題特定
• 組織開発施策の立案・実行

※これまでのご経験やご志向にあわせて幅広い範囲をおまかせいたします。

業務内容の変更の範囲：会社が運営するサービス、プロダクトの開発・運営、及びこれらに付随する業務、その他会社が指定する業務

給与

• 月給：459,000円〜709,000円

  ＜内訳＞ 基本給：285,338円〜470,708円 生涯設計手当：55,000円 固定残業代45時間分：118,662円〜183,292円（超過分は別途支給） ※生涯設計手当：企業型確定拠出年金掛け金の月額最大金額を一律手当としています。

  ＜想定年収＞ 5,508,000円〜8,508,000円　※月給×12ヶ月 　

• 昇給あり（年2回/5月、11月）

労働条件

勤務地

【本社所在地】

• 東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209

【就業場所】

• 本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし） ※リモートワーク可

手当

生涯設計手当：55,000円、固定残業代45時間分（超過分は別途支給）、通勤交通費（実費支給）

社会保険・福利厚生

各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、成長加速費（自己研鑽・AI活用費用補助／年間24万円まで）、企業型確定拠出年金、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、PC貸与（MacBook Air）、オフィスドリンク無料提供、屋内禁煙、入社後5日間オンボーディング、社内イベント（週1全社MTG、月1懇親会、半期キックオフ）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10:00～14:00）、1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数、時間外労働あり（月平均10〜20時間）

休日休暇

年間休日123日、土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇、有給休暇（入社時付与）、産前産後休暇、育児休暇

事業所名

本社（東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209）

選考フロー

書類選考→面接2〜3回（1次：HRメンバー→2次：HRマネージャー→3次：Corporate統括／場合により代表）→内定