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人事制度企画
700 ~ 1,400万円
株式会社ＳｍａｒｔＨＲ
東京都
仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
役割
- カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
- 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
- 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
- 全社における半期ごとの人事制度オペレ
給与
- 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 700万円〜1,400万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
- 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その
更新日: 2026/2/15