【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

求人概要

事業・サービス概要

リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進しています。

募集背景

事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。

業務内容

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。

• 採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
• 育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
• タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
• ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
• 人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
• 社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで

※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

ポジションの魅力

• 人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
• 経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
• 300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
• 社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です

応募要件

必須要件

• 下記のいずれかを満たす方
  • 事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方
  • 新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方
  • 人事・組織開発のコンサルティング経験のある方
  • HRサービス提供会社出身の方
• 社会人経験3年以上の方

求める人物像

• 「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方
• 裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
• 成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方

給与

年収 6,000,000円〜

• 支払い方法：月給制（年俸の12分の1）
• 月給：500,000円〜
• 基本給：358,744円〜
• 固定残業手当：141,256円〜（50時間分）
  • ※超過分は別途支給

※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します

評価・給与改定

年2回
（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）

労働条件

勤務地

東京都中央区日本橋2丁目7-1 東京日本橋タワー

手当

• 固定残業手当（50時間分）
• 交通費支給

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
• 交通費支給
• 研修制度
• 妊娠症状対応特別休暇
• 結婚祝金
• 出産祝金
• 入社メンバー歓迎懇親会
• 半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
• 社内サークル活動支援金
• スマートマルシェ
• 確定拠出年金
• 借り上げ社宅
• 従業員持ち株会

勤務時間

• 所定労働時間：9:15〜18:15（時差勤務あり）
• 所定労働時間を超える労働：有

働き方

週数回の事業部出社日以外はリモートまたは出社を選べるスタイルです。対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

休日休暇

• 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
• 祝日
• 年末年始
• 年次有給休暇
• 私傷病休暇
• 結婚・出産・忌引休暇
• 妊娠症状対応特別休暇
• 介護休暇・育児休暇
• 年間休日124日（2025年度）

事業所名

東京日本橋タワー（東京都中央区日本橋2丁目7-1）

選考フロー

選考フローについては別途ご案内いたします。