【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

仕事内容

職務内容

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。

◎具体的には（例）

• 採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
• 育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
• タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
• ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
• 人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
• 社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで

※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。

※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

(変更の範囲）会社の定める業務

募集背景

リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進しています。この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。

HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。

この仕事の魅力

• ?人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
• ?経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
• ?300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
• ?社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です

どんなメンバーが働いているか

• 20代・30代中心のメンバー
• 戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍

教育・研修

• 基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
• 階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
• DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）

給与

年収 6,000,000~ ・支払い方法　月給制（年俸の12分の１） ・月給　500,000円～ ・基本給　358,744円～ ・固定残業手当　141,256円～ 　固定残業手当の相当時間　50時間 　※超過分別途支給

※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します

【評価・給与改定】 年2回 （適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）

労働条件

勤務地

東京都中央区日本橋二丁目7番1号　東京日本橋タワー

手当

固定残業手当 141,256円～（50時間分、超過分別途支給）・交通費支給

社会保険・福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）、交通費支給、研修制度、妊娠症状対応特別休暇、結婚祝金・出産祝金、入社歓迎懇親会、全社懇親会（半年に一度）、社内サークル活動支援金、スマートマルシェ

勤務時間

所定労働時間 9:15～18:15（時差勤務あり）、所定労働時間超過あり。週数回の事業部出社日あり（リモートor出社選択可）

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給、私傷病休暇、結婚・出産・忌引、妊娠症状対応特別休暇、介護休暇・育児休暇、他（年間休日124日）

事業所名

東京日本橋タワー29階（〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号）