世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。 私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】 メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には ①法人営業（RA） 企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者 担当者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
- 採用ニーズ、採用要件のヒアリング
- 求人票作成と魅力化
- 人材のご紹介
- 選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
- 内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA） 週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
- 求職者との面談・ヒアリング
- 厳選求人のご紹介
- 選考（書類作成や面接）のサポート
- 内定・入社までのサポート など
【やりがい】 関東には、世界をリードするメーカーの本社や研究開発拠点が集結しています。街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っており、「日本のモノづくりを裏側から支えている」という実感を日常のあらゆる場面で得ることができます。 また、急成長を遂げる関東拠点では、個人の成果がダイレクトに組織の成長に直結します。プレイヤーとして介在価値を追求するだけでなく、事業戦略や組織創りに関わる「経営的視点」を若いうちから持つことが可能です。
【配属部署・組織構成】 東京オフィスは2023年7月に新設し、20代の若手を中心に現在約30名が勤務する活気あふれるオフィスです。 出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】 入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。 実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例 ①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社 - 入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%） - プレイングマネージャーとして活躍中 ②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産 - 入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%） - サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
- 出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
- 経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
- 人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
- 魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
- 評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】 「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」 自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【タイズ関東拠点の特徴 by拠点で働く先輩社員】 ◇圧倒的な成長環境 「周りのプロ意識が高く、毎日が刺激的。市場価値を上げる成長を渇望する人には最高の環境。」 「プロ意識の高い仲間と働くことで、『当たり前の基準』が引き上がる。」
◇自由度と裁量 「やると決めたことはやらせてもらえる」 「新しい挑戦を上層部が全力で後押ししてくれる。失敗しても次に繋げるスピード感がある。」 目の前の売上だけでなく、事業戦略や新しい仕組みづくりにも積極的に関われるチャンスがあります。
◇明確な評価と報酬 「評価基準が透明で、成果がダイレクトに報酬に反映される」 「顧客への価値や成果を出せば出した分だけ、報酬としてのリターンが大きい」
【タイズについて】 ＜当社のビジョン：メーカー業界の人事部になる＞ 当社が掲げるビジョンは、「メーカー業界の人事部になる」ことです。 これは、単なる採用代行業者としてではなく、お客様企業の採用戦略を根幹から支える真のパートナーとなることを意味します。
企業経営において、組織戦略や採用戦略は、経営戦略・事業戦略と一貫して繋がる「経営推進の土台」です。 私たちは、お客様企業の経営課題を深く理解し、その実現に必要な「組織・人材の課題」を解決することを目指します。
採用支援を通じて企業の成長をリードする「経営パートナー」として、日本のモノづくりを支えるメーカーの未来を共につくっていきたいと考えています。
＜「タテ・ヨコ・ナナメ」の成長戦略＞ 当社は、「メーカー業界の人事部になる」というビジョンの実現に向け、3つの成長戦略を掲げ、事業の多角化と規模拡大を推進しています。
▽タテ：全国への拠点拡大とフィールド拡大 現在の関西・関東・東海に続き、九州、北海道など日本全国をフィールドとして拠点拡大を推進します。 新規拠点の立ち上げや主要メンバーとしてのキャリアパスも用意されており、事業拡大の中核を担うチャンスがあります。
▽ヨコ：業界・領域の広がりとマーケット拡大 現在のコアであるEMC（電気・機械・化学）に加え、IT・コンサルティング・コンシューマー・メディカル分野など、支援する業界・領域を拡大します。 最終的には5,000億円の市場規模全体が対象です。
▽ナナメ：人材紹介事業以外のソリューション開発 『人事部』の業務は採用だけではありません。 そのため、タレントマネジメントシステム、RPO（採用代行）など、人材紹介以外の新しいソリューションを開発・提供することで、「メーカー業界の人事部になる」ことへの実現に近づけます。
当社が上記の成長戦略を推進し、「メーカー業界の人事部になる」というビジョンを実現するためには、「人」という資産が不可欠です。 関西だけでなく、関東・東海、また全国各地のメーカー業界へ貢献するために、共に挑戦してくれる方をお待ちしております。