愛知・東海エリアは、製造業出荷額等が40年以上連続で日本一を誇る「モノづくりの聖地」です。地元を愛し、技術を磨き続けるメーカー（製造業）企業が数多く存在し、自動車、航空宇宙、工作機械、ロボットなど、ここで生まれる技術が世界へ羽ばたき、日本経済を牽引しています。私たちは「人事部の社外パートナー」として、スペックだけでは測れない、その企業独自の「こだわり」や「社風」を理解し、そこにフィットする人材を繋いでいます。
【お任せする業務について】 メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には ①法人営業（RA） 企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
▼例えば・・・
- 採用ニーズ、採用要件のヒアリング
- 求人票作成と魅力化
- 人材のご紹介
- 選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
- 内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA） 週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
▼例えば・・・
- 求職者との面談・ヒアリング
- 厳選求人のご紹介
- 選考（書類作成や面接）のサポート
- 内定・入社までのサポート など
【やりがい】 愛知県は製造業出荷額等が40年以上連続で日本一。「東海の工場が止まれば、日本の経済が止まる」と言われるほどの影響力があります。あなたが繋いだエンジニアをはじめとする製造業のプロたちが、日本の技術を支え、商品・技術の核心を担っているとても社会貢献性が高く、その分責任も感じるお仕事です。 2025年4月に立ち上げたばかりの組織だからこそ、個人の成功体験がユニットのノウハウとなり、組織を成長させる手応えを実感できる環境です。
【配属部署・組織構成】 名古屋オフィスは2025年4月に新設した、今まさに立ち上げフェーズの拠点です。 現在は現在約15名の従業員が働いており、全員出社の環境ですので、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】 入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。 実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例 ①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
- 入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
- プレイングマネージャーとして活躍中 ②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
- 入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
- サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
- 出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
- 経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
- 人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
- 魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
- 評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
【働き方】 「自由と責任」という考えのもと、【コアタイム11時～16時】以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
※「自由と責任」 自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる。
【タイズ東海拠点の特徴 by拠点で働く先輩社員】 ◇共闘・共創 「成果主義なのにドライではない。困った時、部署を超えてすぐに相談できる温かい文化が、思い切った挑戦を可能にしている。」 「少数精鋭でユニットの一体感が強い。自分の意見が組織に反映されるため、”自分たちが創っている”という醍醐味がある。」
◇個性を活かせる裁量 「マネージャーが個人の強みやペースに合わせて指導してくれた。自分の個性を殺さずに成長できた。」
◇成長・評価 「成果を正当に評価してくれるから、立ち上げの苦労も楽しめる。」 「自身の仕事が”ユニットの売上・カルチャーにダイレクトに反映される”という強い貢献実感。」
【タイズについて】 ＜当社のビジョン：メーカー業界の人事部になる＞ 当社が掲げるビジョンは、「メーカー業界の人事部になる」ことです。 これは、単なる採用代行業者としてではなく、お客様企業の採用戦略を根幹から支える真のパートナーとなることを意味します。
企業経営において、組織戦略や採用戦略は、経営戦略・事業戦略と一貫して繋がる「経営推進の土台」です。 私たちは、お客様企業の経営課題を深く理解し、その実現に必要な「組織・人材の課題」を解決することを目指します。
採用支援を通じて企業の成長をリードする「経営パートナー」として、日本のモノづくりを支えるメーカーの未来を共につくっていきたいと考えています。
＜「タテ・ヨコ・ナナメ」の成長戦略＞ 当社は、「メーカー業界の人事部になる」というビジョンの実現に向け、3つの成長戦略を掲げ、事業の多角化と規模拡大を推進しています。
▽タテ：全国への拠点拡大とフィールド拡大 現在の関西・関東・東海に続き、九州、北海道など日本全国をフィールドとして拠点拡大を推進します。 新規拠点の立ち上げや主要メンバーとしてのキャリアパスも用意されており、事業拡大の中核を担うチャンスがあります。
▽ヨコ：業界・領域の広がりとマーケット拡大 現在のコアであるEMC（電気・機械・化学）に加え、IT・コンサルティング・コンシューマー・メディカル分野など、支援する業界・領域を拡大します。 最終的には5,000億円の市場規模全体が対象です。
▽ナナメ：人材紹介事業以外のソリューション開発 『人事部』の業務は採用だけではありません。 そのため、タレントマネジメントシステム、RPO（採用代行）など、人材紹介以外の新しいソリューションを開発・提供することで、「メーカー業界の人事部になる」ことへの実現に近づけます。
当社が上記の成長戦略を推進し、「メーカー業界の人事部になる」というビジョンを実現するためには、「人」という資産が不可欠です。 関西だけでなく、関東・東海、また全国各地のメーカー業界へ貢献するために、共に挑戦してくれる方をお待ちしております。
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務 （変更の範囲）会社の定める業務