仕事内容
世界に誇る日本の技術力。日本の全産業のなかで最大の市場規模を誇る製造業の現場は今、深刻な「人手不足」と「変革」の渦中にあります。昨今のDX化やカーボンニュートラルへの対応など、メーカーが直面する課題は複雑化しています。 私たちは「人事部の社外パートナー」として、製品づくりを「人」の側面からリードします。
【お任せする業務について】
メーカー（製造業）に特化した両面型人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の双方を一気通貫で担当します。私たちが大切にしているのは、成約数（量）だけではなく、入社後の活躍（質）です。両面型だからこそ「圧倒的な解像度」で企業と個人の双方へ適切に情報を伝え、納得感の高いマッチングを実現します。
■具体的には
①法人営業（RA）
企業の経営課題や組織風土および、事業戦略・採用戦略を深く理解し、採用要件を言語化します。経営者、各部門の現場責任者や人事と同じ目線で語り合い、「どんな人が入れば組織が活性化するか」を提案。求人票作成から入社後のフォローまで一貫して伴走します。
- 採用ニーズ、採用要件のヒアリング
- 求人票作成と魅力化
- 人材のご紹介
- 選考プロセスのフォロー：面接日程の調整、候補者の意向確認、内定後のフォロー等
- 内定承諾～入社までのフォロー など
②キャリアアドバイザー（CA）
週に5〜10名の求職者と向き合い、求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。「年収」や「勤務地」といった条件だけではなく、「なぜ今の職場ではダメなのか」「転職で何を叶えたいのか」といったアナログな情報・気持ちをくみ取り、大切に人の手で紐解き、つなぎ合わせていきます。
- 求職者との面談・ヒアリング
- 厳選求人のご紹介
- 選考（書類作成や面接）のサポート
- 内定・入社までのサポート など
【やりがい】
関西の主要メーカーと長年築き上げた深い信頼関係から、単なる「外部のエージェント」ではなく、人事部や現場の責任者から「タイズだから」「あなただから」相談したいと、経営の核心に近い採用課題を一番に相談していただくことができます。 また、長く働きたいという方が多い製造業の領域だからこそ、転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じます、同時に転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 街中で見かける自動車、家電、建機など、自分が転職を支援した方が、その商品の核心を担っている。そんな、目に見える形での社会貢献を実感できます。
【配属部署・組織構成】
大阪本社では現在約70名のコンサルタント（バックオフィス部門を含めると約100名）が在籍しており、担当顧客の属性《企業規模・業界(メーカー/ITコンサル)》によって部門が分かれています。配属はご本人のご経験・適性等を考慮し、選考を通じて決定します。
出社メインの環境だからこそ、悩む時にはすぐ隣の先輩・仲間に相談し、最短距離で実力をつけていける環境です。
【キャリアイメージ・教育体制】
入社直後の研修（座学・ロープレ含む）やトッププレイヤーによる勉強会の実施など、社内のフォロー体制は整っており、未経験でも活躍いただける環境です。 実際に中途入社の9割が未経験から活躍中！入社2－3年でマネージャーに昇格したり、年収1000万円を超えるメンバーも多数いる環境です。
■中途入社後のキャリアイメージ例
- ①中途入社3年目／役職：マネージャー／前職：商社
- 入社1年目で四半期売上2,000万円を達成（上位20%）
- プレイングマネージャーとして活躍中
- ②中途入社2年目／役職：サブマネージャー／前職：不動産
- 入社2年目で四半期売上2,600万円を達成（上位10%）
- サブマネージャーとしてメンバーの育成も担当
■入社者の事例
- 出身業界：金融（証券・銀行など）、メーカー、不動産、中古車販売、人材（紹介・広告・派遣）など
- 経験職種：営業職（法人・個人）、人事、エンジニアなど
■入社理由の事例
- 人材業の中でも難易度が高いと言われるメーカー（製造業）に特化しているからこそ、営業力を高められる環境だと感じた。
- 魅力的で優秀なメンバーと切磋琢磨して成長できる環境だと感じたこと。面接官のバックグラウンドも自分と近く、入社・活躍のイメージが持てた。
- 評価制度がわかりやすく、介在価値を成果で還元してもらえると感じた。
（雇入れ直後）人材紹介コンサルタント業務
（変更の範囲）会社の定める業務