【人事】制度/メンバー

求人概要

事業・サービス概要

日本発のGPUクラウドサービスを提供する次世代インフラ企業です。AI産業の計算力を支え、イノベーションを加速させています。

募集背景

省庁や地方自治体、ビジネスパートナーと連携し事業が急成長しており、IPO準備フェーズにあります。組織と事業の非連続な成長を推進する中核人材を求めています。

業務内容

人事制度の設計・運用を通じて、組織の成長とパフォーマンス最大化を支えます。経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進します。

• 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・改定
• 制度運用の推進および定着支援（評価運用、フィードバックプロセス設計 等）
• 組織課題の特定および改善施策の企画・実行
• 各部門との連携による制度運用支援・改善提案
• 就業規則・関連規程の整備・改定

ポジションの魅力

国の成長戦略にも直結する事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードできます。急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進できるポジションです。

応募要件

必須要件

下記のいずれかの領域で2年以上実務経験がある方

• 事業会社での制度運用、推進または定着支援の実務経験およびマネジメント経験
• 人事部門等 or コンサルティングファームでの実務経験およびマネジメント経験（領域不問）
• 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
• 評価・等級・報酬制度の設計または抜本的な改定を主導した経験

歓迎要件

• タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の導入・運用経験
• 人事データの可視化や、数値に基づいた改善提案の経験
• IPO準備企業での実務経験
• 経営層と連携した組織・人材戦略の策定および実行経験
• 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

求める人物像

• 論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
• 実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
• 再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
• 対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方

給与

年収 5,000,000 円 - 10,000,000 円

月給42万円〜+交通費

※スキル・経験を考慮の上、優遇いたします
※20時間分の固定残業代（55,975円〜）が含まれます。超過した場合は追加支給します。

労働条件

勤務地

東京都新宿区市谷田町3-24-1
JR 市ヶ谷駅 徒歩10分
地下鉄 市ヶ谷駅 徒歩5分

手当

• 交通費支給（〜50,000円/月）
• ランチ補助（30,000円/月）
• 社内親睦会会費（〜10,000円/月）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• 昇給年2回（5月・11月）
• 業績賞与年1回（12月）
• 定期健康診断（年1回）
• フリードリンク（コーヒー・紅茶・日本茶など）
• フリーフード（菓子類）

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム/11:00-16:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 年間休日120日
• 産前休暇
• 産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 忌引休暇

事業所名

東京本社（東京都新宿区市谷田町3-24-1）

選考フロー

選考フローは別途ご案内いたします。