【人事戦略室】総務マネージャー

仕事内容

【募集背景】 当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。現在は部長クラス以上が業務をフォローしている状態であり、総務マネージャー不在がボトルネックとなっています。そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ・BCP・ガバナンス・業務効率化といった全社横断テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。

【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定 6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）

【業務内容】

• オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）
• ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）
• 事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進
• 業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
• ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化
• 部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築）

【あなたに提供できる価値】

• 組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験
• 経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与
• 成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感

【キャリアパス】

• 人事部長／人事戦略室長

【組織／配属先の特徴】

• 総務部門のマネジメントポジション
• 現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設
• 人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

給与

年収：720万円〜1200万円（経験により応相談） 月給：60万円～　（年棒制の12分割） 昇給年2回 賞与なし

労働条件

社会保険・福利厚生

＜福利厚生＞

• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞

• 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞

• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

休日休暇

＜休日・休暇＞

• 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇　など

選考フロー

書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です