【人事】制度設計・運用担当 | エキスパート | 東京 | 正社員

求人概要

事業・サービス概要

グループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。

業務内容

• 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
• 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
• 福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
• 人事制度運用における課題抽出・改善提案
• M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
• 制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

組織・チーム構成

• 人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
• コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍

ポジションの魅力

• 成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
• 経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
• 組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

応募要件

必須要件

• 事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
• 等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
• 経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
• 論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力

歓迎要件

• 複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
• ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
• データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
• 海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験
• 社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

給与

年収：1000万円〜1516万円（経験により応相談）
月給：83万円～（年棒制の12分割）
昇給年2回
賞与なし

労働条件

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可

手当

• 交通費全額支給

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担
• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント
• 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

勤務時間

• 詳細は面談にてお伝えいたします

休日休暇

• 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇

事業所名

本社（東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（部長）
3. 最終面接（執行役員）