【募集背景】 当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。
【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化 6ヶ月〜1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進
【業務内容】
- タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
- リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
- 組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
- 各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
- 外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
- 経営・人事部門へのレポーティング／改善提言
※業務の変更の範囲：当社業務全般