【人事・採用】採用ポジション|自社採用で成長するキャリア

求人概要

【採用担当】 採用担当として従事いただきたい業務は下記のとおりです。

1.採用計画、戦略
採用戦略の立案と見直し

2.母集団形成
採用手法(媒体、エージェント、スカウト等)の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築 (DM等)

3.採用オペレーション
候補者対応(書類選考、面談・面接の日程調整、連絡など) 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行

4.採用広報・ブランディング
採用サイトや情報媒体の更新・管理

5.改善・分析
採用施策の効果検証と改善提案 オペレーションの見直し (業務効率化、品質向上) 採用データの集計・分析レポートの作成

6.その他
社内関係者(現場、役員、人事メンバー等)との連携 採用に関わる外部ベンダーとの調整・折衝 採用に関わるあらゆる課題解決・改善推進

応募要件

必要条件 ・1年以上の採用経験者
内定の可能性が高い人 必須条件に加えた「お人柄」 ・前向きな方 ・素直な方 ・主体性をもって仕事に取り組むことができる方 ・人材業界経験者(RA側)

給与

給与 年収例 〈給与〉 想定年収:420万円650万円 月給:35万円54万円 賞与回数:1回 昨年度賞与実績: インセンティブ:なし 補足情報) 【賞与】 あり(定期、決算) ※実績に応じて支給 【試用期間】 有6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無】 《年収例》 420万円(経験5年目、現場担当) 年収には月給と賞与が含まれます。

労働条件

社会保険・福利厚生

〈福利厚生・諸手当> 社会保険完備、交通費支給、資格手当、退職金制度、健康診断、資格取得制度、社員割引制度 補足情報:■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

勤務時間

(勤務時間〉 09:30~18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下
■残業 有 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月

休日休暇

休日休暇、受動喫煙対策、福利厚生 (休日休暇) 休日:土日祝休み 年間休日:124日 休暇制度:有給休暇、年末年始休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇 補足情報:■完全週休2日制 ■有給休暇 Long Weekend(最大7日連続休暇) ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■長期勤続慰労休暇(15連休・30連休など) 有給休暇 6か月以上 年10日 18か月以上 年11日 30か月以上 年12日 42か月以上 年14日 ○勤続5周年休暇:15連休 ○勤続10周年休暇:30連休