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01.第二新卒ビジネス総合職【DX&マーケティング事業部】

450~650万円

ナイル株式会社

01.第二新卒ビジネス総合職【DX&マーケティング事業部】

450~650万円

ナイル株式会社東京都
業界
IT・インターネットサービス
職種
企画(経営企画・事業企画・新規事業など)

仕事内容

私たちは、「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、「課題発見力×DX×マーケティング」を武器に、日本の巨大産業を変革する「産業DXカンパニー」です。

現在、当社は既存事業の収益基盤が安定したことで、さらなる事業の多角化や新規プロジェクトへの積極投資という「攻めの過渡期」にあります。この加速フェーズにおいて、将来的に自ら事業を推進できる次世代リーダーを募集します。

本ポジションは、中長期的に当社の未来を牽引する総合職採用枠です。単一の職種に留まるのではなく、セールス、マーケティング、事業の立ち上げ、買収企業のPMI推進など、事業運営に不可欠な多様なフェーズを経験していただきます。

<経験できる領域のイメージ> 適性やキャリアステップに応じ、以下のような領域を横断的に経験していただきます。

  • ソリューションセールス: 企業のDX課題の本質を特定し、コンサルティングを起点とした解決策を提案。
  • マーケティング: 自社メディアやデータを武器に、集客・収益モデルを構築。
  • 新サービス立ち上げ:ゼロから市場を切り拓くフェーズに参画し、事業推進経験を積む。
  • BizDev(事業開発)・PMI推進: M&Aを通じたグループシナジーの創出や、買収後の組織統合(PMI)を推進。
  • Webコンサルタント: あらゆるマーケティング技術を駆使し、クライアントの事業成長を牽引。

多角化を加速させる「新規事業への挑戦機会」 既存事業の収益基盤が安定した今、さらなる成長への投資を加速させ、常時数個の新サービスやビジネスの種が生まれています。意欲と成果次第で、早期から新規プロジェクトの立ち上げなど、多様な機会を掴めるチャンスが豊富にあります。

変化を乗りこなす「最先端技術の実装力」 生成AIなどの先端技術を即座に自社事業や支援に取り入れる社風です。最先端のテクノロジーを駆使した高付加価値な機会に数多く触れることで、VUCA時代においても揺るがない「変化適応力」が身につきます。

顧客支援×自社開発の融合が生む「勝てるビジネス思考」 2,000社超の支援実績と自社事業開発の双方から得られた「課題発見力×DX×マーケティング」のノウハウが蓄積されています。業界トップクラスのスペシャリストの思考プロセスを吸収し、どこでも通用する「ビジネスマンとしての地力」を一気に引き上げることが可能です。

給与

450万円~650万円 ※月給制 ※スキル、経験に応じて決定いたします ※年2回見直し ※別途事業貢献によるインセンティブあり

労働条件

勤務地
東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田1丁目ビル 7・8階 【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分
手当
- 在宅勤務手当 - 通勤交通費 - 入社時引越し手当(支給条件あり)
社会保険・福利厚生
- 社会保険完備(健康保険[関東ITソフトウェア健康保険組合加入]、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) - リモートワーク制度(備品貸与あり) - 時短勤務制度(条件あり) - 介護支援制度 - 出産サポート休暇 - 産休インセンティブ - リファラル採用制度(社員紹介) - パートナーシップ支援制度(事実婚や同性婚にも各種手当を付与) - You Are The One!(感謝の言葉をポイントとともに贈る制度) - 学習支援制度「ワンアップ」(月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援) - 生成AIツール補助制度(ChatGPT、Gemini、Claudeなど) - 入社前学習支援(必要に応じ書籍を贈呈) - 部活動制度 - 社内交流会 - 全社総会「ナイルアワード」 - 次世代リーダー育成制度「NNX」(経営会議への参加や提言) - 社内兼業制度「ナイルクエスト」(本業以外のタスクにも気軽に挑戦) - キャリア応援制度「フミダス」(社内異動公募制度) - 社員の起業支援制度「かどでに出資」 - ステップアップ研修(新任マネージャー研修など) - 副業許可制度「サブジョブ」
勤務時間
- 所定労働時間:8時間/1日 - 休憩時間:1時間 - 時間外労働:有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 - フレックス有無:有 ※コアタイム無しのフルフレックスタイム制
休日休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝日休み) ※年間休日120日以上 - 年次有給休暇 - 年末年始休暇 - 夏季休暇(3日) - 慶弔休暇 - 産前産後休業 - 育児休業 - 介護休業 - 入社時特別休暇 - Luna休暇(生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇) - キッズケア休暇(子の看護休暇) - 妊休、出産サポート休暇

選考フロー

- 性格&能力(言語、非言語) - 面接(3回) - 内定 ※選考官(採用責任者→取締役→代表取締役社長)

更新日: 2026/1/25

本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。

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