事業戦略担当（情シス領域）

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、マルチプロダクト戦略を推進し、情報システム領域への展開含め、さらなる事業の成長と多角化を目指しています。

2030年のARR1,000億円の達成に向けては人事労務以外のバジェットの獲得が重要であり、情報システム部門領域の成功は2030年とそれ以降のSmartHRの成長に対して不可欠な要素です。

業務内容

情シス事業は、まさにこれからはじまります。2030年に向けて異次元の高成長を実現し、HRに次ぐ柱事業を創出します。

本ポジションは、情シス事業における「事業づくりの中核を担う」ポジションです。

• SmartHRが得意とするプロダクトはもちろん、業界特性上、サービスもはじめから立ち上げます。
• サービスはIT-BPOからITコンサルティングまで幅広く考えています。
• M&Aも視界にいれ、積極的に検討します。

本ポジションは、プロダクト、サービス、M&A、組織...と幅広く検討し推進する役割を担います。未来のSmartHRを支える情シス事業を生み出すために、共に試行錯誤する仲間を募集します。

あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。

• 情シス事業の戦略立案と推進
• 情シス事業のプロダクト企画とGTM
• 情シス事業のサービスの垂直立ち上げ
• 情シス事業におけるソリューション営業体制の構築
• 情シス事業におけるスケーラビリティの担保
• 情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI

ポジションの魅力

• 国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること
• 経営と連動しながら、SmartHRの未来に対して重要なテーマを自ら見出し、企画推進できること
• 経営層や企画的プロフェッショナルとの多数の議論を通じ、圧倒的な企画力を身につけられること
• 新規事業責任者やM&A先の経営といったチャンスもあること

応募要件

必須要件

【経験】
以下のいずれか。

• 情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視）
• ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視）
• 事業会社における情報システム部門（社内IT/コーポレートIT等）での、IT企画・運用設計・改善を主導したご経験。5年以上。

【スキル】

• 論理的/構造的思考力：
  • 複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力
  • 仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力
• ビジネス分析スキル：
  • 顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力
• 高度コミュニケーション能力：
  • 各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力
  • 複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力
• ドキュメンテーションスキル：
  • 分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力

歓迎要件

• IDaaS、ID管理、SaaS管理領域における5年以上のご経験
• 情報システム部門向けのBPOに対する5年以上のご経験
• プロダクトマネジメント、または新規事業の立ち上げ経験
• 法人向けSaaSビジネスモデルに関する深い知見
• 法人向けサービス開発に関する深い知見
• 財務三表や顧客管理データの向こう側にあるリアルを想像できる力
• M&Aやアライアンス、PMIの実務経験

求める人物像

• SmartHRのミッションおよびバリューに共感いただける方
• 全体最適/本質的問題の視点を持つ方：
  • 事業や組織の個別事情に固執せず、常に「会社全体にとっての最適解は何か」「本質的問題は何か」を思考できる方
• 強い当事者意識と推進力を持つ方：
  • 戦略を「描いて終わり」にせず、自らがハブとなって関係者を巻き込み、泥臭く実行までやり抜く気概のある方
  • 自らも足を動かし手を動かし、仮説ドリブンで素早く動ける方
• 知的好奇心と学習意欲が高い方：
  • 担当する複数の事業領域について、主体的に学び、深く理解しようとする探究心のある方
• 柔軟性とバランス感覚に優れた方：
  • 様々なステークホルダーの意見を尊重し、対立ではなく対話を通じて、建設的で果敢な合意形成を図れる方
• 不確実性を楽しめる方：
  • まだ答えのないカオスな状況の中から、主体的に課題を設定し、解決への道筋を切り拓いていくプロセスを楽しめる方

給与

想定年収：1,000万円〜1,500万円

給与制度

給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

算出方法

想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当

• 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

成果給を除く年収例は852万円〜1,284万円です。

• 月額71万円〜107万円（基本給および固定残業代を含む）

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2〜3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください