540万円~
540万円~
M&Aのディール進行に特化したポジション。 エグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。 （新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです）
★具体的なイメージ ・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。 ・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。 ・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。
★教育体制 ・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツを集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチアップできる体制が整っています。 ・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。
【内訳】 ①初年度最低保証年収 540万円（賞与前倒し支給込） ②M&A成約インセンティブ
※賞与前倒し支給は2～3年継続（2025年度新設） 1～2年は年間120万円、3年目は年間60万円です。 ※②は保証された金額ではございません
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
残業手当 通勤手当(月額5万円まで実費支給)、 昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
定時 08:00 〜 17：00 休憩時間：60分
年間休日日数：122日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり 祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与) ※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
面接回数：3回 1次 ：部長面接 2次 ：社長面接 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
更新日: 2026/1/30
本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。
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