募集背景
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
職務内容
ミッション
担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。
具体的な業務内容例
対担当部署
- 人材要件の策定と選考プロセス設計
- 採用戦略およびロードマップの立案
- 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
- 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進
- 人員計画の策定支援および進捗管理
- 採用成果最大化に向けた現場・人事間の連携 など
※担当部署の課題や採用状況に応じ、柔軟に業務を遂行します
その他
- 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
想定されるキャリアパス
- 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます
- またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります