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【不動産開発】都市再開発コンサルタント

420~600万円

トグルホールディングス株式会社

【不動産開発】都市再開発コンサルタント

420~600万円

トグルホールディングス株式会社東京都
業界
建設・不動産
職種
不動産開発

仕事内容

会社の立ち位置と業務内容 当社は土地・建物オーナー様に都市開発のメリットをご提供するためのコンサルティング事業を手掛けています。

業務の概要

現地調査: 街を歩きながら地域や物件の状況を理解し、社内のリサーチチームと協力して所有者や権利関係を調査します。

オーナー様との関係構築: 土地活用に関する資料提供やヒアリングを通じて信頼関係を構築し、アポイントを取得し、お客様のご意向やお悩みを理解します。 当社のミッションは再開発ですが、土地・建物のオーナー様の意向を最優先し、丁寧に向き合います。誰もが納得できる状態をつくりあげることが私たちの目標です。

プロジェクトの推進: オーナー様にご納得いただける状態となったら、不動産売買契約を締結します。 プロジェクトが形になり、地図に残る実感と大きな充実感を得ることができます。

会社の体制 当社のコンサルタントメンバーは経験豊富なメンバーをリーダーとする数名でのチーム制です。 ほぼ全員が中途入社で、業界未経験者が約90%を占めています。

入社後の流れ 業界未経験でも安心です。先輩コンサルタントはほぼ全員が中途入社で、90%以上が業界未経験からスタートしています。 入社後は座学研修やOJTを通して仕事の流れを覚えるため、安心して業務に取り組むことができます。

1日の流れ(例) 朝 チームメンバーと会議を行い、プロジェクト内容や進め方を確認します。

夕方まで 担当のエリアを訪問し、土地・建物オーナー様への訪問や物件調査を行います。 1日に10~30件訪問し、営業終了後は直帰となります。

仕事のポイント

教育体制 座学研修とOJTにより入社研修を実施しています。入社研修以降も、不動産開発や用地仕入れに関する研修を用意しています。

成果に直結する業務に集中 調査、建築プランの作成といった社内仕事は別のチームが行うことで、コンサルタントはオーナー様との対話に集中することができる体制をとっています。

自由で公平な新しい働き方 年功序列は一切ありません。完全実力主義で、スピーディに昇格を目指すことができます。 また、最新のIT技術の導入によりDXを進め、業務を効率化しています。不動産業界にありがちな旧態依然とした文化・働き方とは無縁です。

募集背景 東京を中心に不動産再開発、都市再生事業を展開している当社は、事業拡大に伴い新たなメンバーを募集しています。 経験の有無は問いません。「挑戦したい」「大きく収入を得たい」という向上心のある方、ぜひご応募ください。

給与

年収 420万円 〜 600万円

※固定残業手当45時間分を含む(91,100円~130,100円) ※経験・スキルに応じて優遇 ※上記は固定給の金額レンジです、別途インセンティブあり ※インセンティブ:粗利×7%

モデル年収(基本給+賞与)

担当者 年収1,100万円

リーダー 年収2,200万円

労働条件

勤務地

106-6036 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階

【アクセス】

  • 東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅直結
  • 東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
  • 東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
  • 東京メトロ 日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
社会保険・福利厚生

【健康促進に関する手当】

  • インフルエンザ予防接種補助
  • 健康診断(追加オプション分も2万円まで負担あり)
  • 徒歩通勤手当(月1万円、近居手当の対象者に限る)

【生産性向上に関する手当】

  • 近居手当(オフィスから5km圏内居住で月3万円の家賃補助)

【学び促進に関する手当】

  • 資格取得費補助
  • 推薦図書貸出
  • 書籍購入費補助(月1万円まで)
勤務時間
  • フルフレックスタイム制(コアタイムなし)

    • フレキシブルタイム/5:00~22:00
    • 標準労働時間/1日8時間
  • ハイブリッド型(週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能)

選考フロー

- ■等級4以上の候補者に対する最終選考時のリファレンスチェック 等級4以上のポジションに応募する候補者には、最終選考の段階でリファレンスチェックが行われます。 これは年収960万円から1440万円レンジ以上のオファーを受ける候補者に適用されます。(但し、~1080万円だと行われない可能性増) - ■一次選考のプロセス 弊社一次選考はカジュアルな面談の形式をとるが、この段階で評価(ジャッジ)も行われます。 つきましては書類選考に通過した場合、そのアナウンスは行わず、カジュアル面談誘致の形をとっていただけますと幸いです。 つきましては面談後、もし不採用となる場合は、「書類選考での不合格」という形で進行するのが望ましいと考えています。

更新日: 2025/12/26

本内容は、企業より受領した情報や公開資料を一部AIを用いて構成したものです。現時点の情報に基づき細心の注意を払っておりますが、その完全性を保証するものではありません。確定した詳細条件や最新状況については、選考の過程で適宜共有させていただきます。

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