会社紹介
Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義
つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡
新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡
この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡
わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡
Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標
不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。
Value／ミッションを達成するために必要な素養
全社主義 ／ 方法×体力
Mission message
わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、 知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を 飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。
この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、 市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ 産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。
わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、 独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって 不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、 開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。
なぜ今、トグルがこのポジションを募集するのか
トグルはこれまで、少数の「採用グループ」が全方位の採用を担ってきました。 しかし、社員数が1年で 20名から 100名へと急拡大し、さらに1年で200名を突破。不動産・AI・金融・M&Aといった多種多様なプロフェッショナルが混ざり合う現在、これまでの汎用的な採用手法では限界を迎えています。 そこで私たちは、採用機能を専門分化させ、未来の「AI Factory」の核心を担うポテンシャル層の獲得に特化した「新卒採用グループ」を新設することにしました。 「AIが業務を理解し、AIがAIを作る」という前例のない事業モデルを共に構築するためには、既存の常識を疑い、学び直し（Re-learn）を厭わない次世代の才能が不可欠です。 その母集団をゼロから定義し、トグルの思想を社会のスタンダードへと押し上げる旗振り役を、今このタイミングで必要としています 。
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組織体制の刷新: 従来の「採用グループ」を解体・再編し、新卒採用に特化した専門組織を立ち上げるためのスターティングメンバー募集です。
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「産業の自律化」の加速: 日本の中小企業における後継者不在と「判断力」の喪失という社会課題に対し、若き才能をこの解決のど真ん中に投じる戦略的な体制構築を目指します 。
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独自の選考体験の構築: 単なる「採否」ではなく、候補者がトグルの選考を通じて自己の可能性を再発見するような、プロダクトレベルの選考UXを設計するためです 。
お任せしたい業務内容
トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
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新卒採用戦略のフルスクラッチ設計: 「AI Factory」を担うエンジニア、ビジネス、クリエイティブ各職種のペルソナ策定と獲得戦略。
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採用マーケティング・ブランディング: 40年間変わらなかったレガシーな産業がAIで変貌する「実業の面白さ」を、学生に響く言葉で発信 。
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「成長支援型」選考の運用: 候補者の内省を促し、トグルのValueとのマッチ度を深く見極める、高度なフィードバックを伴う選考フローのリード。
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学術界・研究室との連携: 博士人材や高度理系人材がその専門性を「産業の変革」に直結させられる環境を伝え、強固なリレーションを構築 。
このポジションが提供できること
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「グループ立ち上げ」という圧倒的な打席数: 既にある仕組みの運用ではなく、新設グループの文化と基準を自ら創り上げる経験。
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多領域のプロフェッショナルとの協働: 不動産のベテランからAIの博士号保持者まで、異なる知性が融合する場でのリクルーティングを通じた、多角的なビジネス視点 。
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「人の可能性」を最大化する設計力: 採用を「マッチング」ではなく、社会の人的資源を「AI Factory」へ最適配置するエンジニアリングとして捉える視座。