この求人について
DRIVE ( ) YOURSELF. あなたは、FinTで何を動かす？
FinTは今、 「FinTの未来を担う若手」 を募集します。
社会に出て数年。 「このままでいいのか」と感じているあなたのために、この求人はあります。
私たちは、年齢や経験関係なく、フラットな視点で「打席」を託すチームです。 実際に、新卒4年目で国内事業を統括する者や、2年目でセールスマネージャーとして事業成長のコアを担っているメンバーがいます。
FinTには、自分で会社を動かすDRIVERたちがいる。 次は、あなたの番だ。
ポジションの例
初期配属は、面接を通じてあなたの強みや希望に応じてポジションを決めます。 その上で、半年~1年でリーダーやマネージャーを目指していただきます。
- セールス： 大手企業のマーケ責任者へのSNSソリューション提案・受注
- プランナー： 数千万〜数億円規模のマーケティング戦略の企画立案・提案
- グローバル ：ASEANを中心とした海外B2B事業の展開・推進
- 新規事業 ：インサイトデータ事業など、FinTの第3の柱を作る仕事
- その他 ：あなたの強みと会社のニーズが交わるポジションを一緒に作る
FinTが提供できること
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圧倒的な打席数 会社の変化スピードが速く、新しいチームや事業が次々と生まれる。 昨年はAI推進チーム・海外拠点2カ国立ち上げ・新規事業が誕生。 一つひとつに抜擢が生まれ、入社半年~1年でリーダー経験が積める。
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打席の大きさ 1年目から大手企業のマーケ責任者と対峙。 会社の仕組みを変えるプロジェクトに抜擢される機会がある。
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強みが見つかる環境 自分の強みが何かわからなくていい。 様々なトライの中で、強みは見つかっていく。
募集背景
■会社概要
- FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げるSNSマーケティングのリーディングカンパニーです
- SNSソリューション事業を主軸に、現在はグローバル展開や新規事業も加速させています
- 今回の採用は、組織の急拡大に伴う「次世代の経営・事業リーダー候補」の確保を目的としています
■募集背景
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採用理由①：2030年に向けた「次世代事業リーダー」の早期輩出
- FinTは、未経験に近い若手を抜擢し、短期間で事業責任者クラスへ育成する独自のカルチャーを持っています
- 2030年のビジョン逆算から、今このタイミングで「未来の幹部候補」を迎え入れ、早期に打席に立たせたいと考えています
- 抜擢の実例：学生インターンから参画し、現在は新卒3年目にして70名以上の組織を牽引
- 抜擢の実例：アパレル業界から新卒2年目で転職し、3ヶ月でリーダー昇進。現在は若手で部門を統括
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採用理由②：事業成長スピードが組織キャパシティを上回る「攻め」の増員
- 現在の年間成長率が非常に高く、本来お力添えできるはずの大手クライアント案件に対し、より高い付加価値を提供し続けるための基盤構築を目指しています
■「理由②」に関する補足内容
- 市場ニーズの急増：ナショナルクライアント（大手企業）によるSNS予算の拡大に伴い、大型案件の相談が途切れない状況です
- 品質へのこだわり：単に案件をこなすのではなく、FinTの強みである「成果への執着」と「運用の質」を担保するため、各チームをリードできる人材を求めています
- 非連続な成長への投資：現在の延長線上の成長に留まらず、新規事業や海外進出を見据え、現場をリードできる層の厚みを増すことが狙いです