仕事内容
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する当社にて、まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。
CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。
こんな仕事をしていただきます
- 採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
- エージェントとのリレーション構築と情報共有
- 候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
- 面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
- 採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画
当ポジションの魅力
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。
創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。
特にこんな方と働きたい！
- 未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
- 改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
- ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
- 抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
- スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
- 採用・人事領域の専門性を武器にしたい方
※人材業界・HR経験は不問です。