【GOアプリ】事業・プロジェクト推進（マネージャー候補）

求人概要

募集背景

GO Inc.は「移動で人を幸せに。」というミッションのもと、タクシー配車アプリ『GO』を中心にモビリティ領域での新たな価値創出に取り組んでいます。

事業は日々拡大・複雑化しており、単一のサービス改善にとどまらず、

• 新しい移動手段の創出
• 地方・官公庁と連携した社会実装
• 法人向け・事業者向けサービスの拡張
• 既存事業の高度化

など、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあります。

こうした状況下では、個々のプロジェクトを推進するだけでなく、複数の案件を俯瞰しながら優先順位や体制を整え、関係者を巻き込みながら全体最適で進めていくマネジメント視点が、これまで以上に重要になっています。

そのためGO Inc.では、社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、プロジェクトやチームをリードできる人材を求めています。

仕事内容

役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進していただきます。

まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与していただきます。

将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担っていただくことを期待しています。

【プロジェクトの例】

• 電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間にあたる新しい移動手段の開発
• 地方における交通課題のソリューション開発
• AI予約、優先パス、こだわり条件等のGOアプリのサービス追加
• GO Premium等の新たな乗車体験を提供するサービスの開発
• ユーザーとタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発
• GO BUSINESSを始めとする法人向けサービスの開発
• タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発
• タクシー車両に搭載する次世代端末の開発
• 官公庁との新制度の実証実験

【具体的な業務内容】

• 新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進
• プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）
• 経営層・事業責任者の意思決定を前に進めるための情報整理・論点設計
• 社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉
• 外部パートナー企業との協業・交渉
• プロジェクト進行上の課題特定と解決推進
• プロジェクトおよびチームの成果最大化に向けたマネジメント業務
• プロジェクトマネジメント室における業務プロセス改善・運営への関与

応募要件

求める経験・スキル

• 事業会社またはコンサルティング会社における事業企画／事業推進／プロジェクトマネジメント経験（目安3年以上）
• 複数のステークホルダーを巻き込み、利害の異なる状況下でプロジェクトを前進させた経験

歓迎する経験・スキル

▼経験

• チームやプロジェクトにおいて、リード・マネジメントを担った経験
• 市場分析、顧客分析等のデータ分析経験
• 営業戦略の立案経験
• マーケティング戦略の立案経験
• システム開発のプロジェクトマネジメント経験

▼スキル

• 複雑な事象を構造化・整理し、本質的な課題を特定し解決する力
• 複数の部門や多様なステークホルダーと対峙できるコミュニケーション・マネジメント力
• 経験がないことに直面しても、自分なりに学び、行動に移していく力

求める人物像

• 「移動で人を幸せに。」というミッションへ共感していただける方
• 高い成長意欲を持ち、積極的に仕事に向き合える方
• 泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方
• チームでの成果創出を大事にできる方

給与

年収 8,000,000 円 - 12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定
月額に45時間分の固定時間外手当を含む
毎年6月・12月の2回査定あり

交通費支給（上限月額5万円）

労働条件

勤務地

東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

社会保険・福利厚生

福利厚生・その他

• 社会保険完備
• トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
• ニューノーマル手当（月額1万円）
• ウェルカムランチ制度
• 書籍購入制度
• 技術カンファレンス参加費負担（国内外）
• 部活動制度
• 私服勤務OK

勤務時間

勤務時間

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

休日休暇

休日・休暇

• 土日祝日
• 有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）