職務内容
株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。
この度、当社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。
◆仕事内容
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
- 人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
- 人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
- 人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
- その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
- 人事コンサルタントのサポート業務からスタート
- アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
- プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
- 先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得
【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
- 経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
- 上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
- 賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
- 従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)