[正社員]不動産事業推進（マネジメント）

求人概要

事業・サービス概要

弊社は、不動産の企画・開発・運営を通じて様々なまちづくりを行うトヨタグループの総合デベロッパーです。1953年の設立以来、ミッドランドスクエアなど、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきました。2022年の社名変更、2024年の東京本社設置を経て、総合デベロッパーとして事業の幅とエリアを大きく拡げています。

業務内容

事業推進本部の配属となり、当社が手掛ける物件（オフィス・商業施設など）の企画、開発、プロジェクト推進、テナント営業、運営管理等を担っていただきます。マネジメント職として、メンバーの教育・指導を担い、組織力強化に貢献いただくことを期待しています。

ポジションの魅力

• 少数精鋭でありながら、築地をはじめ東京の大規模再開発に挑戦する、現在、急成長中の異色の総合デベロッパーです。
• トヨタグループの信頼性と安定した財務基盤により、長期的な目線で社会的意義の高いまちづくりに挑戦できます。
• 風通しの良い社風で経営層との距離も近く、意思決定のスピードも速いです。

応募要件

必須要件

• マネジメント経験（チームリーダー、課長職以上での組織運営・人材育成経験）
• デベロッパー、ゼネコン、電鉄企業などでの以下のいずれかの経験
  • 不動産の企画・開発・推進
  • オフィスリーシング/大規模施設の運営管理・エリアマネジメント
  • 建築設備の設計・施工管理・開発支援

歓迎要件

• 複数部署でのご経験（コーポレート部門含む）

求める人物像

• 広い視野、コミュニケーション能力を駆使し、当事者意識を持って主体的にプロジェクトを推進できる方
• 論理的思考力と数理的素養を駆使して、将来における収益予測を描ける方
• 知識・経験・能力の幅を拡げ、環境変化にも柔軟に対応できる方
• 自らの足や交友関係を生かして、様々な情報に触れて活用できる方
• 人の意見をしっかりと受け止め、チームで方向性を考えられる方

給与

月給制
想定年収：1,400万円～1,600万円
想定基本給：820,000円～870,000円

手当

• 通勤手当：会社規定に基づき支給

昇給・賞与

• 賞与：有（年2回）
• 昇給：有（年1回）

補足

• 残業手当：なし（管理監督者として採用のため、支給対象外）
• 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

労働条件

勤務地

東京本社：東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 11階

手当

• 通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 退職金制度
• トヨタ連合企業年金基金
• 財形貯蓄
• 保養所
• 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
• 出産・育児支援制度
• 資格取得支援制度
• 研修支援制度

勤務時間

• 所定労働時間7時間30分
• フレックスタイム制あり（コアタイム無）
• 休憩：60分
• 残業：有（全社平均残業時間：20時間／月）

休日休暇

• 年間休日：124日
• 原則完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（7日）
• 有給休暇（10～20日）

事業所名

東京本社（東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 11階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（人事）・適性検査（SPI3）
3. 二次面接（部門長）※実施の可能性あり
4. 最終面接（役員）