事業推進・企画（パートナービジネス事業本部）

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

募集背景

当社のビジネス組織は「The Model型の直販組織」と「パートナー様経由での間接販売を行うパートナービジネス組織」があり、白地の多いパートナービジネス組織を強化していくことを方針の一つとして掲げております。パートナービジネス領域の拡大・成長を中心として牽引してくださる方を募集します。

業務内容

パートナービジネス領域の更なる拡大、成長の実現に向けて事業全体を俯瞰して戦略を構築し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら企画を推進していくことで事業成長を牽引するポジションです。

• 新規パートナー開拓の戦略設計
• 既存パートナーとの関係構築の戦略設計
• パートナービジネス領域の戦略、企画立案（ゼロベースでの企画立案も含む）
• 数字分析、改善に向けた施策検討・実施（定性的・定量的なデータ分析によりボトルネックを特定し、改善策の実行までを担う）

ポジションの魅力

• 2030年までにARR1,000億円を目指す急成長環境で、企画職として大きなビジネス・成果に接することができます。
• パートナービジネス領域のビジネスモデル変革を自ら中心となって推進できる醍醐味があります。
• 自身の企画が大きな成果・影響となり、パートナー企業やエンドユーザーへの価値貢献に波及します。
• 様々な規模・ビジネスモデルのパートナー企業と接することで、SaaS以外の業界知見も蓄積可能です。
• 経営者など企業のトップ層と相対する機会が多く、ビジネスパーソンとしての経験値や人脈形成に繋がります。

応募要件

必須要件

• SmartHRのミッション、バリューへの共感
• 以下のいずれかのご経験がある方（目安3年程度）
  • 事業・サービスを立ち上げた経験
  • 事業・サービスを推進、グロースさせた経験

歓迎要件

• IT/SaaS企業での企画業務の経験をお持ちの方
• パートナービジネス領域の経験・知見をお持ちの方
• データを収集・分析し、課題設定・施策立案・実行までをリードした経験をお持ちの方

求める人物像

• 小さく試しスピーディにPDCAサイクルを回しながら、業務を推進できる方
• 様々なステークホルダーを横断してプロジェクト推進を行える方

給与

給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。

想定年収

770万円〜1,120万円

給与制度・算出方法

• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
  • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。
• 成果給を除く年収例は660万円〜960万円です。
  • 月額55万円〜80万円

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2〜3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談
   ※選考前にカジュアル面談の実施が可能です。