戦略人事

求人概要

事業・サービス概要

コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供を行っています。経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームを展開しています。

募集背景

Diggleは急成長フェーズにあり、事業の規模拡大に伴い、組織の実行力がボトルネックとなり始めています。特に、ハイレイヤーなMGR層の機能強化と、新規事業・エンタープライズ攻略に必要なケイパビリティの仕組み化が急務です。

この1年で、人事戦略は事業の解像度を伴った形で経営チームと合意され、事業のレバーに応じた採用の仕組みづくりも前進しました。一方で、これらの戦略・仕組みを事業部と共に実装しきる人事チームの実行強度には、まだ伸びしろがあります。

今回募集する本ポジションには、担当領域において自らプロジェクトオーナーとして動き、経営・事業側との合意形成から実行・効果検証までを一気通貫でリードいただきたいと考えています。

業務内容

単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。

• 事業部特化型人事戦略の立案
  • 各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言。
• 人事制度の設計・運用
  • 評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへのアップデート
• ハイレイヤー/コア人材の採用
  • 事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。
• 人事DX推進
  • 「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDX推進。

ポジションの魅力

• 戦略実行の「主導権」とハイインパクト
  • 組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行することができます。
• ゼロベースに近い組織へのレバレッジ
  • 過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できます。
• 事業成長へのダイレクトな貢献
  • 人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結します。組織が成長した成果をダイレクトに感じられ、自身の仕事の貢献度が極めて明確な環境です。
• 経営層からの強力なコミットメント
  • 組織戦略への投資が経営層から確約されています。リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられます。

応募要件

必須要件

• スタートアップ/成長企業での人事経験（または事業開発・PM経験）3年以上。
• ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験。
• 「採用がゴール」ではなく「事業目標達成」をKPIとして動ける思考。

歓迎要件

• エンジニア採用やエンタープライズ営業の採用など、特定職種の深い知見。
• SQLやBIツールを用いたデータドリブンな人事施策の経験。
• 評価制度の設計・運用への関与。

求める人物像

• Mission：「Dig the Potential」に共感できる方
• Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
• 会社成長、事業成長に貢献する人事でありたいという考えをお持ちの方
• 仕組の設計だけではなく、スピード感のある運用・またその後に改善できるような関わり方を好む方
• 他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方
• 価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方

給与

750万円〜900万円

労働条件

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 12F

社会保険・福利厚生

• 出産・育児支援制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 受動喫煙対策：就業中の喫煙不可

勤務時間

• フレックスタイム制
• コアタイム 10:00-16:00

休日休暇

• 土曜日・日曜日・祝日
• 夏季休暇
• 冬期休暇
• その他会社で定めた休日
• 有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可

事業所名

恵比寿ビジネスタワー 12F（東京都渋谷区恵比寿1-19-19）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（3回）
3. 内定