HR Business Partner (HRBP) / 事業成長を牽引する人事責任者候補

事業部特化型人事戦略の立案 各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言。

人事制度の設計・運用 評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへのアップデート。

ハイレイヤー/コア人材の採用 事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。

人事DX推進 「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDX推進。