採用背景
マッキンゼーや大手ファーム執行役/パートナークラスから構成されるエグゼクティブの活躍を起点とし、
海外現地ブランチを含む 弊社へのクライアントニーズは日々加速度的に増加 しております。
今後も安定して高品質な成果を提供し続けるため、プロジェクトを一人称でリードできる人材の増強は弊社の重要なミッションです。
現在もBIG5や大手日系ファーム出身者をはじめとする優秀なマネージャー陣がその役割を担っております。
彼らを1つのロールモデルとし、この度新たに シニアマネージャー、マネージャー層の採用に注力 します。
特に、 「まだマネージャーになれていない優秀なシニコン層」 を強化募集いたします。
社内政治や属人的な評価により昇格を認められない優秀なシニコン層は業界に数多く存在します。
弊社ではそのようなハイポテンシャルな方々はすぐにでも
マネージャーとして活躍可能 だと考え、役割を与え、それが可能であることを実証してきました。
悪しき風習に縛られがちな業界への訴求活動でもあります。
ターゲット
「最速でシニアマネージャー、マネージャーにプロモーションしたい主体的で優秀な方」
を求めています。
活躍事例
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A氏（30代前半、職位：マネージャー）
- アビーム社で業務/ITコンサルタントとして業務改善およびシステム導入に従事。
- 電機/自動車/金融など複数業界にてチームリードとしてご活躍。
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B氏（40代前半、職位：シニアマネージャー）
- デロイト社で公共セクターのマネージャーとして新ビジネス事業化支援に従事。
- 前職にて自治体向け基幹システム最適化支援、および政策提言を経験し、
- AI/IoT等を用いた産官学、大企業からベンチャーまでを巻き込んだ事業モデルを検討。
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C氏（30代後半、職位：シニアマネージャー）
- アクセンチュア社でインフラ領域のITコンサルティングに従事。
- 特にクラウド基盤の豊富な経験を活かし、コスト削減や業務効率化支援を実施。
メッセージ
～「絶対評価×年齢不問の実力主義」のファーム～
ビジョン・コンサルティングは
・マネージャー職の席数に制限がなく
・年齢を問わず実力さえあれば職位も、裁量も与え
・徹底した絶対評価により社内政治や派閥を気にする必要もない
そういった組織設計を徹底して行っています。
実力さえあれば間違いなく “最速でマネージャーになる”ことのできるファーム です。
こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をさせてください。
ビジョン・コンサルティングは昇格に余計な障壁のない実力1stのファームです。
業務内容
大前提として、弊社では WILL＝何をやりたいか を強く重視し、
”やりたい気持ち×発揮できるバリュー” の解の最大化を目指します。
ITコンサル→戦略コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、
以下はあくまで一例となります。
業務内容例
- コンサルティングサービスにおけるプロジェクトリード及び、各インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。
<提供サービス概要>
- 戦略立案
- IT企画構想策定
- BPR/業務改善
- 新規事業企画立案
- プロジェクトマネジメント
案件事例抜粋
- 内閣府向け： 激甚災害指定におけるAIによるビッグデータ利活用
- 大手IT企業向け： 中期IT戦略策定支援
- 大手機械メーカー向け： グローバルSCM業務改革支援
- 大手金融企業向け： 金融システム刷新、BPR支援