採用背景
「特定のプロジェクトの欠員補充」ではなく
「優秀なマネジメント層の獲得、経営参画」 を目的としています。
”社員の成長＝会社の成長”と考える弊社では短期的な収益ではなく
長期的な二人三脚での成長を見据えた選考を実施します。
また、従業員の徹底した市場価値の向上をミッションとしております。
”長く働き、早く成長したい”方は是非一度お話をさせてください。
ターゲット
以下に少しでも該当していればまずはお話をお聞かせください。
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マネージャー/シニアマネージャーとしてコンサルティングファームに入社したい方
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コンサルティングファームの執行役員を目指したい方
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SI以外の領域でプロジェクトマネジメントを実施したい方
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より大規模プロジェクトに上流から携わりたい方
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コンサル領域での未経験業務に挑戦したい方
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ソリューションありきでない課題解決を顧客に提供したい方
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お客様の顔を見ながら、近くで仕事をしてやりがいを感じたい方
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コンサルに興味はあるが激務は避けたい方
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現職の上司の評価に不満を感じている方
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面接力に自信がなく、精度を高めたい方(希望に応じて詳細フィードバックします)
※コンサルでやっていけるのか不安を抱えている方など、相談をしにいくスタンスで是非お気軽にお越しください。
業務内容
大前提として、弊社では WILL＝何をやりたいか を強く重視し、
”やりたい気持ち×発揮できるバリュー” の解の最大化を目指します。
ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、
以下はあくまで一例となります。
一貫して、システムの提供ではなく 顧客の経営戦略実現を目的としてプロジェクトを遂行 します。
■業務内容例
チームバリューを高め、プロジェクトを成功に導きながら、
部下育成、プロジェクト拡大、経営参画など付加価値を提供できることを期待します。
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顧客業務分析、BPR推進
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既存プロジェクトの拡大、新規オポチュニティに対する提案
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構想フェーズからのプロジェクト支援
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業務サイドPMOとしてのベンダーコントロール
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課題解決型PMOとして大規模ITプロジェクトのマネジメント、推進
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新規サービス企画案検討、仮説検証
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大規模ITプロジェクトにおける課題管理、進捗管理、品質管理、要員管理、見積/契約管理
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プロジェクト計画書、要件定義書、業務フロー、RFI、RFP等の作成
※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします。
疑問や懸念をお気軽にご質問ください。