【新規事業／DX事業】マーケティングプランナー（展示会・イベント・アウトバウンドなどオフライン施策推進担当）

仕事内容

募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 事業成長に伴い、エンタープライズ企業の開拓において、展示会・アウトバウンドなどの施策を通じて得られる一次情報や顧客接点が急速に増えています。 これまで私たちは、仮説設計・検証・改善を繰り返すことで、有効商談につながるマーケティング施策の型を構築してきました。 今後はこの勝ちパターンをさらに進化・拡張するため、マーケティング施策を「設計・検証・改善」まで一貫して担える人材を募集します。

業務概要 エンタープライズ企業の開拓に向け、展示会・アウトバウンド等のマーケティング施策において、有効商談につながるアプローチ戦略の構築・進化を担っていただきます。

具体的な業務内容 ※具体的に担っていただく領域は志向性・適性を踏まえた上で、面接にてご相談

戦略設計・仮説構築

• ターゲット企業・部門・役職に関する仮説設計
• 営業・BDR・プランナーとの連携

施策の企画・推進

• 展示会・イベントの企画・運営（外注管理含む）
• アウトバウンド施策のディレクション
• 各種施策の進行管理

効果検証・改善

• 施策ごとの成果分析・有効商談化要因の特定
• 改善施策の立案・実行
• 勝ちパターンの型化・展開

※広告運用・SEO等のWebマーケティング施策は含みません。

プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

顧客先・導入企業 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。

導入企業例： サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等

ヒト・組織の魅力

• 2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。 新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。

• 商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。

社員のキャリア事例：

• セールス（1年）　→セールスマネージャー
• 研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
• 研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

給与

年収：500-1000万 月給：37.1-74.1万（固定残業代含む） ∟内訳：

• 基本給：282,309-564,214円（固定残業代を除く額）
• 固定残業代：88,691-176,786円（40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。）

労働条件

社会保険・福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・住宅手当（3km以内居住の場合1万円） ・リモート補助（一時金）※一部職種に限る ・キックオフイベント ・社内部活動

勤務時間

＜就業時間＞ フレックスタイム制

• コアタイムなし
• 標準労働時間 10:00〜19:00 ※リモートワーク可。ただし、週1-2日程度出社いただく可能性があるため、通勤可能な方でお願いします。

休日休暇

＜休日・休暇＞

• 有給休暇：初年度10日 　※入社時期に応じて入社時に付与
• 週休2日制、⼟・⽇・祝⽇、年末年始休暇、慶弔休暇

選考フロー

2回 ーーー 書類選考 1次面接 - 適性検査（Web） - リファレンスチェック（HERP Trust） 最終面接 ーーー