経営企画マネージャー候補｜【経営の意思決定と実行をつなぐ】※戦略／重点施策推進／AI活用※

仕事内容

仕事内容

当社は従業員数400名規模へ成長し、次のフェーズは「拡大」から“拡大を再現可能にする（意思決定の質と速度、実行の型づくり）”へ移行しています。

この局面で求められるのは、 ・経営課題を構造化して論点化し、 ・経営陣と合意形成しながら実行計画に落とし込み、 ・現場を巻き込み成果が出るまで推進する という、まさにポストコンサルの強みそのものです。

そこで今回、経営陣直下で全社の重要アジェンダを横断的に推進する経営企画メンバーを募集します。戦略策定だけでなく、実行・定着まで含めて“経営を前に進める”ポジションです。

経営陣および事業責任者（パートナー層）と伴走し、全社の重要テーマをリードします。テーマは固定ではなく、経営状況・成長課題に応じて変化します（＝幅広い経験が積めます）。

【具体的な業務】

1）全社戦略／経営アジェンダ設計

• 中期〜短期の経営テーマの設計（成長戦略、組織戦略、提供価値の再定義、投資判断 等）
• 経営会議・重要会議体の設計／運営、論点整理、意思決定支援
• 競合・市場・顧客の変化を踏まえた打ち手立案（必要に応じて調査・分析）
• 経営陣の意思決定に向けた資料作成、ストーリー構築、ディスカッション設計

2）全社重点施策の推進（企画→実行→定着）

• 重点施策のPMO（ロードマップ策定、実行管理、課題解消、ステークホルダー調整）
• 部門横断のプロセス設計／運用設計（現場が回る形まで落とす）
• KPI設計・モニタリング（“数字を見る”ではなく“行動が変わる”設計）
• 成果が出るまでの伴走（定着に向けたコミュニケーション設計・運用改善）

3）AI活用の推進（全社の生産性・意思決定を上げる）

• 経営・現場業務をAI前提で再設計（AIエージェント活用、ナレッジ運用、会議体運営の高度化 等）
• ツール選定／PoC設計／導入・定着（効果検証まで）
• 「使える形」にするためのガイドライン・運用ルール整備
• 活用促進に向けた社内コミュニケーション、型化・横展開の推進

【このポジションの魅力】

• 経営に近い距離：経営陣と直接議論し、意思決定に入り込める
• 提案で終わらない：実行・定着まで責任を持ち、成果で語れる経験が積める
• テーマが広い：戦略／組織／重点施策推進／AI活用など、経営課題を横断的に扱える
• スピードと裁量：ベンチャーファームならではの意思決定の速さ、変化量の大きさ
• ポストコンサルの強みが直撃：論点設計・合意形成・推進力が最も活きる

給与

年収 6,500,000 円 - 11,000,000 円 昇給年1回（3月） 業績賞与年1回（2月） ※昇給および賞与の金額は前年1月から12月までの評価に応じて決定

給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分） ※45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給 ※年収＝給与（月額）×12＋業績賞与

労働条件

勤務地

東京都渋谷区東1-32-12渋谷プロパティータワー8F

手当

固定時間外手当（45時間分）、45時間を超える時間外労働の割増賃金別途支給、交通費支給（上限4万円まで）

社会保険・福利厚生

社会保険完備、確定拠出年金制度、研修あり、資格取得支援制度、社内表彰制度、社員旅行、CXOチャレンジ制度、書籍購入制度、フリードリンク制度、昇給年1回（3月）、業績賞与年1回（2月）、リモートワーク制度、コアタイムのないフレックス制度

勤務時間

10:00~19:00（フレックスタイム制／出・退勤は各部署や個人業務の状況に合わせて変化）

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給休暇初年度10日、特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇）

事業所名

渋谷プロパティータワー8F（〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12）