リクルーター（中途採用）

仕事内容

GOについて

採用のプロフェッショナルとして、事業成長をリードしませんか？

私たちは、タクシーアプリ『GO』を起点に、「移動で人を幸せに。」というミッションの実現を目指しています。それは、単に便利なアプリを提供することに留まらず、テクノロジーの力で交通インフラの非効率を解消し、誰もが快適に移動できる社会、そして持続可能な未来を創造するという、壮大な挑戦です。

リクルーターは、まさにその最前線で、経営や事業責任者のパートナーとして採用戦略を策定・実行し、GO Inc.の未来を形作るコアメンバーです。

あなたの培ってきた経験とスキルで、社会を動かす事業の成長をドライブしませんか？

募集背景

これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。

そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。

仕事内容

• 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進

  • 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
  • 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。

• 中途採用の実務全般

  • 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
  • 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
  • プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
  • 採用広報コンテンツの企画・協力

※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

ポジションの魅力

• 広がるキャリアの可能性

  • 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
  • HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
  • マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。

• 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる

• 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境

• リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能

• 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる

配属する組織について

• 中途採用チームは現在約10名（20代後半〜30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

• 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

給与

年収 5,500,000 円 - 8,000,000 円 ※スキル・経験によって相談に応じます ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む

査定２回/年 交通費支給（上限月額5万円）

労働条件

勤務地

東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

手当

法定外45時間分の固定時間外手当を含む（給与に含む）、交通費支給（上限月額5万円）、タクシートライアル（月額1万円）、ニューノーマル手当（月額1万円）

社会保険・福利厚生

社保完備、書籍購入制度、カンファレンス参加（国内外）、部活動補助、選べるPC・開発環境、私服勤務OK（福利厚生・その他欄より）

勤務時間

スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）。所定労働日は原則勤務。

休日休暇

土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

事業所名

麻布台ヒルズ森JPタワー 23階（〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1）