- 事業計画、技術戦略と連動した採用および組織戦略の設計・推進
- ポジションごとの要件定義、採用チャネル選定、選考プロセスの設計・改善
- 候補者対応およびエージェント・外部パートナーとの関係構築
- オンボーディング、評価・目標設定プロセスの運用・改善
- 人材育成・マネジメント支援および組織課題に対する施策の企画・実行
- 採用広報・ブランディング施策の設計・推進
- Company Deck・各種JDなど採用基盤のメンテナンス・高度化
- カルチャー浸透や社内コミュニケーション設計などカルチャー醸成への関与
- AI等のテクノロジーを活用した採用・HR業務の高度化・効率化
※ご本人の志向やご経験に応じて、段階的に取り組んでいただきます。