SCD / 戦略的大型案件推進・Presalesリーダー(マネージャー／シニアマネージャークラス) / 東京

仕事内容

職務内容

• ■戦略的大型案件エンゲージの戦略立案・推進

  • 大型・戦略的なIT案件の発掘、案件情報の組織内共有、推進
  • 案件ごとの戦略・計画立案、アカウントプランニング
  • 提案案件リーダーとして、大型案件の提案プロセス全体をリード
  • 経営陣、営業、デリバリーなど社内関係者との調整・連携

• ■プリセールス活動

  • 顧客ならびに競合の分析と営業戦略立案
  • 顧客のビジネス課題抽出
  • クラウド・AI・データ活用など最新技術を活用した最適なソリューションの検討
  • 提案書・RFP回答資料の作成、プレゼン実施

• ■ナレッジ共有・組織貢献

  • 社内外への成功事例紹介、ノウハウ共有
  • 顧客向け個別セミナーの企画・実施
  • ベストプラクティスの整理と組織展開
  • メンバーのメンタリング、育成

🔻募集背景🔻

当社では、クラウド、AI、DXなどの先端技術を活用した数億円以上の大規模・戦略案件を推進しています。 今後、より高度な案件獲得および組織力強化のため、SIer／コンサルティングファーム出身の経験豊富なプロフェッショナルを募集します。

会社、仕事の魅力

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え（2025年8月現在）、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。

システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。

開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。

顧客に選ばれる理由

• ■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！
• ■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有
• ■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

想定キャリアパス

入社後は、戦略案件の推進リーダーとして活躍いただきながら、将来的には組織マネジメントや新規事業創出にも関与いただくことを想定しています

弊社に合う人物像

• 大型案件獲得に対する強い熱意と戦略的思考力をお持ちの方
• 顧客の経営課題を的確に理解し、技術的解決策に落とし込める方
• 多様なステークホルダー（社内外）を巻き込み、案件を推進できるリーダーシップ
• ナレッジ共有やメンバー育成に積極的な姿勢をお持ちの方

給与

年収 12,000,000 円 - 22,000,000 円 ・月給80万円〜 ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給：年1回 ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 　※管理監督者手当 ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。

労働条件

勤務地

東京都港区三田3丁目5−19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階

手当

月給80万円〜、昇給：年1回、通勤手当：月2万円まで、家族手当：扶養者1人当たり1万円、住居手当：月3万円、賞与：年2回（業績・パフォーマンスに応じて支給）、職務手当（管理監督者手当）、帰省手当：80,000円／年

社会保険・福利厚生

退職金制度、厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険、選択制企業型確定拠出年金、帰省旅費補助8万円（2年目以降）、LinkedIn Learningアカウント付与、慶弔見舞金、社内イベント、クラブ活動、ファーストコール、EAP

勤務時間

9:00〜18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）、時間外労働あり（平均月12時間程度）

休日休暇

完全週休2日（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇、年間休日日数：125日

事業所名

グループ本社（住友不動産東京三田ガーデンタワー 33階／東京都港区三田3丁目5-19）

選考フロー

書類選考 → 適性検査（性格・知的能力） → 1次面接（人事、本部長） → 最終面接（人事部長、副社長）