シニア・プロダクトマネージャー（ESP領域）チーフ

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフトを提供しています。現在はマルチプロダクト戦略を掲げ、ESP（Employee Service Platform）領域を強化しています。

募集背景

ESP領域はCPO直轄の部門であり、従業員ポータルやスマートフォンアプリなど、従業員接点となるプロダクト群を担います。急速な事業と組織拡大に伴い、組織を牽引するリーダーシップが不足しているため、PMチームの拡大・育成を担う人材を募集します。

業務内容

ESP領域のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。

プレイヤー業務

• プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
• 開発アイテムの起案・優先度付け
• 解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
• 要求定義、要件定義
• メトリクス設計・データ分析
• 新規プロダクトの立ち上げ

マネジメント業務

• 上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
• メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
• ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり

応募要件

必須要件

• プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず
• プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上）
• スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
• 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

歓迎要件

• 逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
• グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
• マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
• 新規プロダクトの立ち上げ経験

求める人物像

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方
• ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
• ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方
• 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方

給与

想定年収：980万円〜1,540万円

給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

給与制度

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。
• 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含みます。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給します。
• 成果給を除く年収例は840万円〜1,320万円です。

労働条件

勤務地

フルリモート(ただし国内在住)もOK

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

本社（東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接3回（※3回目はオフライン）
3. リファレンスチェック
4. オファー面談