GHC / 【医療業界向け】事業開発・アカウント推進責任者（エグゼクティブ採用） / 東京 / FPTソフトウェアジャパン株式会社

仕事内容

募集背景

グローバルヘルスケア事業本部(GHC)では、医療系SIerとしての受託開発・ITサービスビジネス拡大を目的に、医療業界の意思決定層と直接的な関係を有するエグゼクティブ人材の採用を強化しています。

医療業界では現在、

• 医療DXの本格化（電子カルテ高度化、データ利活用、AI活用）
• 製薬・医療機器・医療機関・保険を横断したIT連携ニーズの増加
• 規制・ガイドラインを踏まえたシステム刷新・運用高度化

といった背景から、業界構造・業務プロセス・意思決定構造を理解したITパートナーが強く求められています。

本ポジションでは、医療業界における人脈・信頼関係・知見を活かし、案件創出の起点となる役割を担っていただきます。

■選考事業部について＝＝＝＝＝＝

グローバルヘルスケア事業本部(GHC)は、医療ヘルスケアを中心に、デジタルヘルス、医療機器、製薬関連など多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。各種業界に応じた業務知識と先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革（DX）を強力にサポートしてきました。

【JOB事例】

1. 日本大手医療機器メーカーにて体温、血圧、血糖値等の計測医療機器からバイタルデータを一括でネットワーク経由取得し、センターシステムにて可視化・管理するSaaSシステムを開発。

2. IoTデバイスからヘルスケアデータ取得に加え、医療データの分析・予測機能を持ったシステムを開発。

3. 超音波画像診断装置のタッチパネル部分やバックエンド部分に対して提案フェーズから、設計、実装、テストまで全ステージを担当

ポジション概要

医療業界向けの事業開発／アカウント推進責任者として、以下を担当いただきます。

• 医療業界（製薬・医療機関・医療IT・保険等）における関係構築
• 案件創出・提案活動における戦略的支援
• 事業部の医療IT事業拡大に向けた中長期戦略の立案・実行

※単なる営業ポジションではなく、

• 「業界人脈 × 組織的営業 × SI事業拡大」 を担う役割です。

ポジションの魅力

• 医療業界向け事業拡大の中核ポジション
• 自身の人脈・知見を直接ビジネス成長に結びつけられる裁量
• 単発案件ではなく、中長期的なアカウント・事業戦略構築に関与
• 医療系SIerとしてのGHCのプレゼンス向上に貢献できる

主な業務内容

• 医療業界の大手企業・医療機関・関連団体とのリレーション構築

• 人脈・信頼関係を活用した案件創出支援

  • 提案活動における以下の支援医療業界特有の業務プロセス理解に基づく提案設計
  • IT投資動向・ベンダー選定プロセスを踏まえた助言
  • 顧客内の意思決定構造を考慮した提案戦略立案

• 社内（営業／PM／エンジニア）への業界知見共有

• 医療IT領域における事業戦略・サービス企画への関与

給与

年収 10,000,000 円 - 20,000,000 円 ・月給48万円〜 ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給：年1回 ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 　※月40時間の固定残業手当(15万円〜)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。

労働条件

勤務地

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階

手当

月給48万円〜、昇給：年1回、通勤手当：月2万円まで、家族手当：扶養者1人当たり1万円、住居手当：月3万円、賞与：年2回（業績・パフォーマンスに応じて）、職務手当（固定残業月40時間分を含む）、帰省手当：80,000円／年

社会保険・福利厚生

厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険、退職金制度、選択制企業型確定拠出年金、帰省旅費補助（8万円／2年目以降）、LinkedIn Learning、慶弔見舞金、ファーストコール、EAP、社員旅行・社内イベント・クラブ活動

勤務時間

9:00〜18:00（所定労働時間：8時間、休憩60分）、時間外労働あり（平均月12時間程度）

休日休暇

完全週休2日（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇、年間休日日数：125日

事業所名

FPTソフトウェアジャパン株式会社（KDX浜松町プレイス 6階：東京都港区芝公園1-7-6）

選考フロー

書類選考 → 適性検査（性格・知的能力） → 1次面接（人事、部長：オンライン） → 最終面接（事業部長、人事部長：対面またはオンライン）