業務内容
急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり）
【まずお任せしたいこと】
役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。
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採用戦略の策定・実行・管理
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求人媒体への掲載
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応募者との面接
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エージェントとの進捗共有
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自社SNSの運用業務など
【将来的にお任せしたいこと】
経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。
また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。
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採用KGI設定
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採用・定着における課題解決の管理
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育成・人材開発体制の設計及び実行
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人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など
【1日のスケジュール】
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09:00〜10:00 朝会/部内定例/タスク確認
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10:30〜12:00 メール確認、取引先の情報整理など
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12:00〜13:00 昼食
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13:00〜16:00 候補者面談、戦略会議、企業面接同行等
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16:00〜17:00 社内/送り出し機関との打ち合わせ
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17:00〜18:00 日報/振り返り/明日の準備等
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18:00〜 外国語(インドネシア語/ベトナム語/ミャンマー語)勉強会/社内の交流会(採用イベント等も実施)など週1〜2回はイベントが開催！
【一緒に働くメンバー】
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学生ミャンマー起業→売却→リクルートで広告営業・新規事業開発→現在
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元大手プラントエンジニアリング会社のエース
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トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム
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ミャンマー人のサポートのために全国を飛び回るミャンマー出身のカスタマーサクセス
【キャリアプラン実績例】
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20代後半男性(エンジニア→LivCo RA)/中途
- 入社6ヶ月でマネージャー昇格
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20代前半女性(関関同立→新卒入社)/新卒
- 3年目にインドネシア支社立ち上げで支社長として現地赴任
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20代半ば男性(マーケティング会社→LivCo CA)/中途
- 入社1ヶ月でマネージャー昇格
◆その他弊社の特徴
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リクルート出身かつミャンマーで100万人メディアを創り売却したグローバル連続起業家直下で“社会正義”דそろばん”経営が学べる
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日本最大の在日東南アジア人向けSNSメディア（18万フォロワー）と現地日本語学校での独自の教育システムによる外国人求職者の集客力が強み
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新規事業を連続的に立ち上げている企業なので裁量権大。ストックオプションも視野にいれながら最大速度で成長できる！
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「外国人労働者失踪者1万人」という社会課題に向き合い、「妹を学校に行かせるべく仕送りがしたい」と我武者羅に頑張る東南アジア人を支援する手触り感のあるソーシャルな仕事！
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東京/インドネシア拠点で外国人社員比率40%のグローバルスタートアップ。グローバルな視座で仕事ができる！
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年間260%急成長の移民マーケットに挑み、松屋やギンビスなど大手含む500社以上と取引、1,000人以上を紹介。年商2億円突破！
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入社後半年以内にインドネシア現地入社研修がございます。（日本語学校見学/出前授業、ローカルホームステイなど）