コーポレート／人材開発担当

求人概要

事業・サービス概要

当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。若手ハイエンド向け転職サイトやキャリアメディア、採用管理システムなどを提供し、毎年2倍以上の成長を遂げている急成長企業です。

募集背景

拡大を続ける組織において、人材開発体制をより強固にするため、中心となって活躍いただく方を募集します。

業務内容

(1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、若年次研修プログラムの設計・実施
(2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
(3)人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

ポジションの魅力

• 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献：毎年2倍以上の成長を遂げる組織で、事業と組織の成長を直に支える中心的な役割を担います。
• 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高める：アイデアを即実行に移せる環境で、専門的なスキルを磨くことができます。将来的には他人事業務への挑戦機会もあります。
• 組織づくりの最前線：自由度が高く、常に新しいアプローチを検証するダイナミックな環境です。
• 豊富なキャリアアップ機会：メンバーのキャリア形成を重視する文化であり、サブミッション制など個人の成長を支援する制度が充実しています。

応募要件

必須要件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
• 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験（研修コンテンツの企画・実行経験）

歓迎要件

• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

求める人物像

• コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
• 既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方
• 職種の枠にとらわれず、業務領域を広げていける方

給与

想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回

労働条件

勤務地

東京本社
（変更の範囲）全国の支社

手当

• 通勤手当（当社規定により支給）

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
• 通勤手当
• フリードリンク
• 最新書籍の共有化
• 社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）

勤務時間

• フレックス制度（コアタイム無し）
• 標準的な労働時間：10:00~19:00（休憩60分）
• ※火木は出社指定有
• 時間外労働：有

休日休暇

• 週休二日制（土/日/祝日休み）
• 年間休日：120日（年末年始、夏季休日含む）
• 有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
• 慶弔休暇
• その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づく）

事業所名

東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2-5）
大阪支社（大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10）

選考フロー

特に記載なし