募集背景
当社は現在、2030年に向けた売上1,000億円、従業員数約3,000人規模への非連続な成長を見据え、既存の概念をゼロベースで見直す極めて重要な転換期にあります。従来の人事労務領域にとどまらない「クラウド人事給与基幹システム」への進化や、AI 活用による「人的資本経営プラットフォーム」の実現、HR SaaS以外の領域への進出、M&Aによるグループ多角化など、事業構造はかつてない複雑さと広がりを見せています。
この極めて難易度の高い戦略を実行し切るためには、組織拡大のエンジンとなる「採用」を単なるオペレーションから「経営の最重要レバー」へと昇華させなければなりません。
直近は単体としての採用戦略の抜本的再設計と実行を牽引いただき、将来的にはM&A先のPMIを含む、グループ全体の採用意思決定と推進体制を強固なものに引き上げる役割を期待しています。
自社の人事・採用組織自体が、私たちが顧客に提供する「新しい組織づくり」の究極のショーケースとなります。この上質で難解なテーマにワクワクし、経営と同じ目線でタレント獲得の基準を引き上げ続けるリーダーを求めます。
職務内容
経営戦略および事業戦略に直結する、採用戦略の立案・実行統括をお任せします。
- 採用戦略の立案と実行：年間数百人〜千人規模の採用計画の策定、予算統制、およびKPIを含めた予実管理。
- 採用チームの育成、組織マネジメント：複数名のマネージャー層を含む、リーダ陣の育成とマネジメント。
- 採用オペレーションの高度化：各種ツールを活用した選考プロセスの効率化と、再現性の高い体制構築。
- 採用マーケティング：多様化する事業ポートフォリオに応じた、採用マーケティング戦略の立案と実行。
- 候補者体験の設計・推進：採用の全プロセスにおける一貫した体験価値の向上を主導。 ハイレイヤー採用への関与。